REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

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Título :	Modalidades de contratación de los trabajadores con discapacidades y su garantía de estabilidad laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado de la provincia Bolívar año 2021.
Autor :	Urquizo Rodríguez, Miguel Ludgardo Analuiza García, Jaqueline Pilar
Palabras clave :	MODALIDADES DE CONTRATACIÓN TRABAJADORES DISCAPACIDADES GARANTÍA ESTABILIDAD LABORAL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO PROVINCIA BOLÍVAR
Fecha de publicación :	jun-2023
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogada de los Tribunales de la República.
Citación :	Analuiza García, Jaqueline Pilar. (2022). Modalidades de contratación de los trabajadores con discapacidades y su garantía de estabilidad laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado de la provincia Bolívar año 2021. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogada de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 71
Citación :	FJCS.DE;553
Resumen :	El desarrollo de este proyecto de investigación permitirá conocer cual es la realidad laboral de los trabajadores con discapacidad que laboran en el gobierno autónomo descentralizado de la provincia Bolívar, haciendo énfasis en la modalidad contractual que los vincula a la institución y verificando si se ha respetado la garantía de estabilidad laboral que la ley consagra en favor de este grupo vulnerable. Al referirnos a la estabilidad laboral durante varios años está a evolucionando en todo el país, y se ha generado diferentes tipos y modalidades de contratos, los mismos que se encuentran establecidos por el “Código de Trabajo”, cabe manifestar que en la actualidad existe el Contrato Indefinido como un mecanismo para garantizar la continuidad del trabajo para los trabajadores con o sin discapacidades especiales. Al hablar de las personas con discapacidad, se hace mención a aquellas personas que sufren de algún impedimento ya sea físico o mental que les permita desarrollarse libremente en cualquier actividad y esta condición les convierte en un grupo de atención prioritaria el mismo que se encuentra establecido en la “Constitución del Ecuador” que establece lo siguiente: “Art. 35.- Las personas adultas mayores, niñas, niños y adolescentes, mujeres embarazadas, personas con discapacidad, personas privadas de libertad y quienes adolezcan de enfermedades catastróficas o de alta complejidad, recibirán atención prioritaria y especializada en los ámbitos público y privado. La misma atención prioritaria recibirán las personas en situación de riesgo, las víctimas de violencia doméstica y sexual, maltrato infantil, desastres naturales o antropogénicos. Estado 3 prestará especial protección a las personas en condición de doble vulnerabilidad.” (Constitución de la República Del Ecuador, 2008) Por tal motivo estas personas tienen estabilidad laboral dentro del sector público, además, dentro de las instituciones públicas y privadas existe u porcentaje establecido en la ley sobre la inclusión laboral de las personas con discapacidad el mismo que no es respetado, en algunas instituciones ya sean estas públicas o privadas, por tal motivo es necesario velar para que las personas con discapacidad gocen del derecho al trabajo sin discriminación alguna. Además, dentro de este proyecto de investigación se estudiará conceptos básicos para que ayude a la comprensión de este tema en mención, también se conocerá cuáles son las modalidades de contratación que se da a una persona con discapacidad, pero sobre todo las leyes y normas que amparan sus derechos constitucionales. Al hablar de la estabilidad laboral se hace mención al trabajo fijo que se proporciona a un trabajador y más aún si es una persona con discapacidad, cabe mencionar que para el desarrollo de este proyecto de investigación se utilizara la metodología sistemática y dogmática la misma que nos ayudara a sustentar toda la investigación en base a normas, leyes y doctrinas.
Descripción :	The development of this research project will allow us to know the labor reality of workers with disabilities who work in the decentralized autonomous government of the Bolívar province, emphasizing the contractual modality that binds them to the institution and verifying if the guarantee of labor stability that the law enshrines in favor of this vulnerable group. When referring to job stability for several years, it is evolving throughout the country, and different types and modalities of contracts have been generated, the same ones that are established by the "Labor Code", it should be noted that currently there is the Indefinite Contract as a mechanism to guarantee continuity of work for workers with or without special disabilities. When talking about people with disabilities, mention is made of those people who suffer from some impediment, whether physical or mental, that allows them to develop freely in any activity and this condition makes them a priority care group, the same as that established in the "Constitution of Ecuador" which establishes the following: "Art. 35.- Older adults, girls, boys and adolescents, pregnant women, people with disabilities, people deprived of their liberty and those who suffer from catastrophic or highly complex diseases, will receive priority and specialized care in the public and private spheres. The same priority attention will be given to people at risk, victims of domestic and sexual violence, child abuse, natural or man-made disasters. The State will provide special protection to people in a condition of double vulnerability.” (Constitution of the Republic of Ecuador, 2008) 5 For this reason, these people have job stability within the public sector, in addition, within public and private institutions there is a percentage established in the law on the labor inclusion of people with disabilities, which is not respected, in some institutions, whether they are public or private, for this reason it is necessary to ensure that people with disabilities enjoy the right to work without any discrimination. In addition, within this research project, basic concepts will be studied to help the understanding of this topic in question, it will also be known what are the contracting modalities that are given to a person with disabilities, but above all the laws and regulations that protect their constitutional rights. When talking about job stability, mention is made of the permanent job that is provided to a worker and even more if it is a person with disabilities, it is worth mentioning that for the development of this research project the systematic and dogmatic methodology will be used, the same one that we It will help support all research based on standards, laws and doctrines. Keywords: job stability, people with disabilities, work, employment.
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/5152
Aparece en las colecciones:	Derecho

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