El despido ineficaz, discriminatorio y la carga de la prueba.

Abstract

Si bien en el Ecuador con la llegada de la Constitución en el año del 2008 se ha visto un cambio en materia constitucional, ya que este prioriza los derechos constitucionales de todos los ecuatorianos y ecuatorianas, ayudando así a que se respete la libertad y dignidad de todos. Tanto en el ámbito social como el laboral, se ha visto un cambio considerable a las diferentes reformas que se han hecho, ya que estas tienen como objetivo garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores, que no solo están considerados en la normativa laboral, sino que también son de cumplimiento obligatorio, estipulados en a la Constitución, siendo así, que no se puede renunciar a ellos como lo dicta el artículo 326 en su numeral 2 de la Constitución de la república del Ecuador del 2008. De esta forma, en el Ecuador, se incorpora una figura jurídica, la cual pretende garantizar el derecho al trabajo en los grupos donde se pretende discriminar por su condición, el cual es el despido ineficaz, este protege tanto a las mujeres embarazadas o asociado a su condición de gestación o maternidad y a los dirigentes sindicales ya que este tema no ha tenido un amplio análisis dentro de nuestra legislación, no se puede acreditar su validez al momento en que se aplica. En el trascurso de la historia la mujer ha sido víctima de muchos malos tratos y discriminaciones que se han evidenciado por el hecho de ser mujeres, siendo así que se las ha catalogado como uno de los grupos prioritarios de la sociedad, por este motivo se realizara un análisis en el cual abarcaremos todos los puntos más sobresalientes sobre las mujeres en el ámbito laboral y como ha ido cambiando sus derechos hasta la actualidad, aunque hoy por hoy aún se puede evidenciar discriminaciones y algunas limitaciones que se les pone a las mujeres embarazas durante el periodo de maternidad y lactancia, esto como ocasión de que el empleador por su ambición de querer generar más ganancias asume que la mujer embarazada durante este periodo es una pérdida de tiempo y dinero, optando por despedirla, ocasionando un problema dentro de nuestra sociedad, por esta razón las empresas ven a la mujer embarazada como un obstáculo el cual necesitan disipar de sus empresas y no como un aporte a la sociedad. Para que haya existido un cambio dentro de la normativa ecuatoriana durante muchos años se han ido creando grupos que defienden los interes y derechos de los trabajadores, estos grupos han ayudado a que no se incumpla o se pisoteen los derechos XI de sus compañeros y esto ayudado a que exista un trato justo entre el empleador y el trabajador, de esta manera las personas que estan a la cabeza de estos grupos han sido amenazados y discriminados por luchar por lo que es justo dentro del ambito laboral, demostrando asi una actitud injusta por parte del empleador, esto dando lugar a que se despida intempestivamente a los dirigentes sindicales por que los consideran un riesgo a sus propios ideales, y esto ocacionando que los trabajadores tengan miedo a exigir un trato justo e igualdad dentro de sus empleos. De esta manera dentro de nuestra investigación buscaremos abarcar cuales son las fundamentaciones en el ámbito jurídico, tanto legales, históricos, y doctrinarios. El trabajo se basará en la premisa de que la mujer en estado e embarazo y el ser dirigente sindical no constituye un impedimento para poder acceder a un empleo y mucho menos que por esta razón se los despida, ya que esto ocasiona un acto de discriminación y un problema dentro de nuestra sociedad.