REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

1. Universidad Estatal de Bolívar
2. Pregrado
3. JURISPRUDENCIA
4. Derecho

Título :	El despido ineficaz, discriminatorio y la carga de la prueba.
Autor :	Gaibor Becerra, Angélica María Tamayo Ardila, Danny Mauricio
Palabras clave :	DESPIDO INEFICAZ DISCRIMINACIÓN CARGA DE LA PRUEBA DESPIDO INTEMPESTIVO ESTABILIDAD LABORAL MUJER EMBARAZADA
Fecha de publicación :	11-jul-2024
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogado de los Tribunales de la República.
Citación :	Tamayo Ardila, Danny Mauricio.(2023).El despido ineficaz, discriminatorio y la carga de la prueba. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogado de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 80 p.
Citación :	FJCS.DE;895
Resumen :	Si bien en el Ecuador con la llegada de la Constitución en el año del 2008 se ha visto un cambio en materia constitucional, ya que este prioriza los derechos constitucionales de todos los ecuatorianos y ecuatorianas, ayudando así a que se respete la libertad y dignidad de todos. Tanto en el ámbito social como el laboral, se ha visto un cambio considerable a las diferentes reformas que se han hecho, ya que estas tienen como objetivo garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores, que no solo están considerados en la normativa laboral, sino que también son de cumplimiento obligatorio, estipulados en a la Constitución, siendo así, que no se puede renunciar a ellos como lo dicta el artículo 326 en su numeral 2 de la Constitución de la república del Ecuador del 2008. De esta forma, en el Ecuador, se incorpora una figura jurídica, la cual pretende garantizar el derecho al trabajo en los grupos donde se pretende discriminar por su condición, el cual es el despido ineficaz, este protege tanto a las mujeres embarazadas o asociado a su condición de gestación o maternidad y a los dirigentes sindicales ya que este tema no ha tenido un amplio análisis dentro de nuestra legislación, no se puede acreditar su validez al momento en que se aplica. En el trascurso de la historia la mujer ha sido víctima de muchos malos tratos y discriminaciones que se han evidenciado por el hecho de ser mujeres, siendo así que se las ha catalogado como uno de los grupos prioritarios de la sociedad, por este motivo se realizara un análisis en el cual abarcaremos todos los puntos más sobresalientes sobre las mujeres en el ámbito laboral y como ha ido cambiando sus derechos hasta la actualidad, aunque hoy por hoy aún se puede evidenciar discriminaciones y algunas limitaciones que se les pone a las mujeres embarazas durante el periodo de maternidad y lactancia, esto como ocasión de que el empleador por su ambición de querer generar más ganancias asume que la mujer embarazada durante este periodo es una pérdida de tiempo y dinero, optando por despedirla, ocasionando un problema dentro de nuestra sociedad, por esta razón las empresas ven a la mujer embarazada como un obstáculo el cual necesitan disipar de sus empresas y no como un aporte a la sociedad. Para que haya existido un cambio dentro de la normativa ecuatoriana durante muchos años se han ido creando grupos que defienden los interes y derechos de los trabajadores, estos grupos han ayudado a que no se incumpla o se pisoteen los derechos XI de sus compañeros y esto ayudado a que exista un trato justo entre el empleador y el trabajador, de esta manera las personas que estan a la cabeza de estos grupos han sido amenazados y discriminados por luchar por lo que es justo dentro del ambito laboral, demostrando asi una actitud injusta por parte del empleador, esto dando lugar a que se despida intempestivamente a los dirigentes sindicales por que los consideran un riesgo a sus propios ideales, y esto ocacionando que los trabajadores tengan miedo a exigir un trato justo e igualdad dentro de sus empleos. De esta manera dentro de nuestra investigación buscaremos abarcar cuales son las fundamentaciones en el ámbito jurídico, tanto legales, históricos, y doctrinarios. El trabajo se basará en la premisa de que la mujer en estado e embarazo y el ser dirigente sindical no constituye un impedimento para poder acceder a un empleo y mucho menos que por esta razón se los despida, ya que esto ocasiona un acto de discriminación y un problema dentro de nuestra sociedad.
Descripción :	While in Ecuador with the advent of the Constitution in 2008 a change has been seen in constitutional matters, since it prioritizes the constitutional rights of all Ecuadorians, thus helping to respect the freedom and dignity of all. Both in the social and labor field, there has been a considerable change in the different reforms that have been made, as these are aimed at ensuring compliance with the rights of workers, which are not only considered in the labor regulations, but are also mandatory, stipulated in the Constitution, being so, you can not give them up as dictated by Article 326 in paragraph 2 of the Constitution of the Republic of Ecuador of 2008. In this way, in Ecuador, a legal figure is incorporated, which aims to guarantee the right to work in groups where it is intended to discriminate for their condition, which is the ineffective dismissal, this protects both pregnant women or associated with their condition of pregnancy or maternity and union leaders since this issue has not had a broad analysis within our legislation, you can not prove its validity at the time it is applied. In the course of history women have been victims of many mistreatments and discriminations that have been evidenced by the fact of being women, being so that they have been catalogued as one of the priority groups of society, for this reason an analysis will be made in which we will cover all the most outstanding points about women in the labor field and how their rights have been changing until today, although today we can still see discrimination and some limitations that are placed on pregnant women during the period of maternity and breastfeeding, this as an occasion that the employer by his ambition to generate more profits assumes that the pregnant woman during this period is XIII a waste of time and money, choosing to fire her, causing a problem within our society, for this reason companies see pregnant women as an obstacle which they need to dissipate their companies and not as a contribution to society.
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/7296
Aparece en las colecciones:	Derecho

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