REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

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Título :	La estabilidad laboral, una garantía no aplicable a todo tipo de contratos de trabajo en Guaranda, año 2022.
Autor :	Bonilla Alarcón, Luis Alfonso Vasquez Chariguaman, Alex Fernando
Palabras clave :	ESTABILIDAD LABORAL GARANTÍA CONTRATOS DE TRABAJO CANTÓN GUARANDA
Fecha de publicación :	jul-2024
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogado de los Tribunales de la República.
Citación :	Vasquez Chariguaman, Alex Fernando. (2023). La estabilidad laboral, una garantía no aplicable a todo tipo de contratos de trabajo en Guaranda, año 2022. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogado de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 68 p.
Citación :	FJCS.DE;987
Resumen :	Dentro de los principios rectores del derecho laboral está el principio de continuidad o estabilidad laboral según el cual todo trabajador tiene el derecho de permanecer el mayor tiempo posible en su trabajo hasta cuando cumple su edad productiva y se acoge a la jubila- ción o hasta cuando aplicando una causa legal para terminar la relación laboral se concluye lo mismo. De hecho el objeto fundamental de toda persona trabajadora es buscar una estabili- dad laboral en su trabajo y esto debe garantizarse a través de todo tipo de contrato laboral, por ello el Art.14 del Código del Trabajo establece como contrato tipo en el derecho laboral ecuatoriano el contrato de trabajo por tiempo indefinido. El objetivo de la presente investigación radica precisamente en identificar la aplica- ción del derecho a la estabilidad laboral en la mayoría de actividades laborales que se reali- zan en una relación laboral. Si bien es cierto el Código de Trabajo Ecuatoriano trae una serie de modalidades de contratos de trabajo en los cuales precisamente la estabilidad laboral no es el sustento de los mismos así tenemos por ejemplo en el contrato de obra cierta, por tarea o a destajo en los cuales el plazo constituye una mera referencia ya que el objeto fundamental del contrato es la conclusión de la obra. También nuestra legislación a partir del año 2015 introdujo el contrato por la natu- raleza o giro del negocio según el cual se vincula a un trabajador únicamente por el periodo de tiempo que dure la actividad o proyecto para el que se requiere al trabajador, limitando a cierto tiempo la estabilidad laboral. 3 En los últimos años mediante acuerdos ministeriales se han creado modalidades contractuales como el contrato productivo, contrato joven, el contrato turístico, el de em- prendimiento donde se han fijado como periodos de contratación un año con la posibilidad de ser renovados un año más es decir que en el mejor de los casos el trabajador se vincula- ría hasta por dos años en una actividad laboral determinada, evidenciándose el no cumplimiento del derecho de continuidad o estabilidad laboral. Para realizar esta investigación he procedido a revisar la normativa legal y la doctrina jurídica primero en relación a la estabilidad laboral y luego a la clasificación del contrato de trabajo. En la realización de la investigación se utilizará el método descriptivo con el cual describiré las características del fenómeno que se está estudiando, en este caso el derecho a la estabilidad laboral. Con la metodología explicativa, identificare y determinare las causas del problema que está siendo objeto de estudio. Este trabajo investigativo me permitirá realizar el análisis jurídico sobre el derecho de estabilidad laboral y la protección del mismo en la normatividad jurídica laboral ecuatoriana, así también indagare sobre los efectos jurídicos que se producen al momento de irrespetar este principio de estabilidad laboral.
Descripción :	Among the guiding principles of labor law is the principle of continuity or job sta- bility according to which every worker has the right to remain in his job for as long as pos- sible until he reaches his productive age and retires or until he retires. Applying a legal cause to terminate the employment relationship concludes the same. In fact, the fundamental objective of every working person is to seek job stability in their work and this must be guaranteed through all types of employment contracts, which is why Art. 14 of the Labor Code establishes a standard contract in labor law. Ecuadorian the employment contract for an indefinite period. The objective of this research lies precisely in identifying the application of the guarantee of job stability in the majority of work activities carried out in an employment relationship. Although it is true that the Ecuadorian Labor Code includes a series of modalities of employment contracts in which job stability is not their basis, for example, we have, for example, certain work contracts, by task or piecework, in which The deadline constitutes a mere reference since the fundamental object of the contract is the completion of the work. Also, our legislation starting in 2015 introduced the contract due to the nature or line of business according to which a worker is linked only for the period of time that the activity or project for which the worker is required lasts, limiting job stability for some time. In recent years, through ministerial agreements, contractual modalities have been created such as the productive contract, the youth contract, the tourism contract, the entre- preneurship contract where contract periods have been set for one year with the possibility 5 of being renewed for another year, that is, that in the best of cases the worker would be in- volved in a specific work activity for up to two years, evidencing non-compliance with the right to continuity or job stability. To carry out this research I have proceeded to review the legal regulations and legal doctrine first in relation to job stability and then to the classification of the employment contract. In carrying out the research, the descriptive method will be used with which I will describe the characteristics of the phenomenon being studied, in this case the right to job stability. With the explanatory methodology, I will identify and determine the causes of the problem that is being studied. This investigative work will allow me to carry out the legal analysis on the right to job stability and its protection in the Ecuadorian labor legal regulations, and I will also in- vestigate the legal effects that occur when this principle of job stability is not respected. Keywords: Job stability, guarantee, employment contract, worker.
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/7212
Aparece en las colecciones:	Derecho

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