REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

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Título :	El juicio por despido ineficaz como mecanismo para garantizar el derecho a la estabilidad laboral del trabajador en situación de vulnerabilidad.
Autor :	Bonilla Alarcón, Luis Alfonso Mozo Tierras, María José
Palabras clave :	DESPIDO INEFICAZ ESTABILIDAD LABORAL VULNERABILIDAD
Fecha de publicación :	may-2024
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogada de los Tribunales de la República.
Citación :	Mozo Tierras, María José. (2024). El juicio por despido ineficaz como mecanismo para garantizar el derecho a la estabilidad laboral del trabajador en situación de vulnerabilidad. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogada de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 77 p.
Citación :	FJCS.DE;964
Resumen :	“La Constitución de la República del Ecuador al garantizar el trabajo como un derecho establece que es “un derecho y un deber social y un derecho económico fuente de realización personal y base de la economía” (2008), por lo tanto uno de los principios fundamentales en el ámbito laboral es el principio de continuidad o estabilidad laboral que le garantiza al trabajador su permanencia laboral hasta su jubilación o hasta cuando sea cesado en sus funciones por una de las causas legales previstas en art 169 del Código de Trabajo. La Constitución garantiza y protege los derechos de las personas en situación de vulnerabilidad, las personas que inicialmente estaban amparadas por el Código de Trabajo eran únicamente las mujeres trabajadoras en situación de embarazo, posteriormente se garantizó a las personas con discapacidad, a partir del año 2015 con la emisión de la “Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar”. Donde se crea la figura jurídica del despido ineficaz para proteger a los trabajadores en situación de vulnerabilidad, ampliando esta protección ya no solo a las mujeres en situación de embarazo, sino también a dirigentes sindicales, a personas con discapacidad, a los adultos mayores e inclusive a las personas con orientación sexual diversa, para protegerles de un posible despido por una cuestión de discriminación. Esta investigación surge con la finalidad de realizar un análisis del despido ineficaz como una figura jurídica introducida en la legislación laboral ecuatoriana, como un mecanismo para garantizar el derecho de estabilidad laboral del trabajador en situación de vulnerabilidad, que finalmente se ha constituido en el trabajador más proclive a ser desvinculado de una empresa o institución sin causa o justificación aparente. 2 Para el desarrollo de la presente investigación utilizare un tipo de investigación mixta, es decir utilizare y aplicare el método cualitativo y cuantitativo, siendo el nivel de la investigación aplicarse el de tipo descriptivo, haciendo uso de la encuesta como técnica de investigación la cual la aplicare a la población más idónea indicada como muestra en el presente trabajo. Respecto a los resultados esperados se pretende constatar que el juicio por despido ineficaz ha venido a garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores en situación de vulnerabilidad, ya que precisamente es este grupo de trabajadores quienes han sido afectados en procesos de desvinculación.
Descripción :	“The Constitution of the Republic of Ecuador, by guaranteeing work as a right, establishes that it is “a right and a social duty and an economic right, a source of personal fulfillment and the basis of the economy” (2008), therefore one of the principles Fundamental in the workplace is the principle of continuity or job stability that guarantees the worker his job permanence until his retirement or until he is terminated from his duties for one of the legal causes provided for in art 169 of the Labor Code. The Constitution guarantees and protects the rights of people in vulnerable situations; the people who were initially protected by the Labor Code were only pregnant working women; later it was guaranteed to people with disabilities, starting in 2015. with the issuance of the “Organic Law for Labor Justice and Recognition of Work at Home”. Where the legal figure of ineffective dismissal is created to protect workers in vulnerable situations, expanding this protection not only to women in vulnerable situations. of pregnancy, but also to union leaders, people with disabilities, older adults and even people with diverse sexual orientation, to protect them from possible dismissal due to discrimination. This research arises with the purpose of carrying out an analysis of ineffective dismissal as a legal figure introduced in Ecuadorian labor legislation, as a mechanism to guarantee the right to job stability of the worker in a vulnerable situation, who has finally become the most vulnerable worker. prone to being separated from a company or institution without apparent cause or justification. For the development of this research, I will use a type of mixed research, that is, I will use and apply the qualitative and quantitative method, the level of the research being the descriptive type, using the survey as a research technique which I will apply. to the most suitable population indicated as a sample in this work. Regarding the expected results, it is intended to verify that the trial for ineffective dismissal has come to guarantee the job stability of workers in vulnerable situations, since it is precisely this group of workers who have been affected in separation processes. Keywords: Ineffective Dismissal, Job Stability, Vulnerability Situation.
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/7045
Aparece en las colecciones:	Derecho

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