REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

1. Universidad Estatal de Bolívar
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4. Derecho

Título :	La necesidad de la vigencia del contrato a plazo fijo, en la Legislación Laboral Ecuatoriana.
Autor :	Bonilla Alarcón, Luis Alfonzo Pillajo Sarango, Bernardo Gabriel
Palabras clave :	CONTRATO PLAZO FIJO VIGENCIA LEGISLACIÓN LABORAL ECUATORIANA
Fecha de publicación :	feb-2024
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogado de los Tribunales de la República.
Citación :	Pillajo Sarango, Bernardo Gabriel. (2023). La necesidad de la vigencia del contrato a plazo fijo, en la Legislación Laboral Ecuatoriana. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogado de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 80 p.
Citación :	FJCS.DE;901
Resumen :	En la República del Ecuador, el Contrato a Plazo Fijo, era la modalidad típica de contratación, ya que dicho Contrato señalaba de forma tasita el plazo de duración de los servicios lícitos y personales que prestan los trabajadores, al servicio público o privado, este contrato tenía la peculiaridad de tener un tiempo previamente establecido, con una fecha de inicio y una fecha de terminación de esta relación laboral. Como bien se conoce este contrato gozaba de una estabilidad laboral por el periodo de un año, y se podrá renovar cada año, este contrato con el consentimiento de ambas partes. En mi presente investigación, busco demostrar la importancia que tuvo el Contrato a Plazo Fijo, como modalidad típica de contrastación, en la Legislación Laboral ecuatoriana. Debido a la reforma que tuvo el Código de Trabajo ecuatoriano, en abril del año 2015, el Contrato a Plazo Fijo fue derogado, y desapareció como modalidad típica de contratación, dicho contrato fue incluido en el ahora vigente Contrato Indefinido, este contrato tiene la peculiaridad de una vez supere el periodo de prueba, el cual está estipulado que tiene que ser de noventa días, pasado este tiempo de prueba este contrato se firma y se suscribe a tiempo Indefinido. Con el Contrasto a Plazo Fijo, los trabajadores gozaban de una estabilidad mínima en sus labores diarias, ya que este contrato al ser por un tiempo máximo de un año, los empleadores tenían la facultar de renovar o no dicho contrato, con el consentimiento de las partes involucradas, según lo que estipula la Ley, lo que causa disconformidad y un temor a los trabajadores. Esta modalidad típica de contratación, tiene la característica fundamental de transformarse en Contrato Indefinido, cuando sucede tres excepciones primordiales, las cuales están contempladas en la Legislación Laboral, tipificado en el Código de Trabajo del año 2015. ➢ Cuando el trabajador continúe prestando sus servicios lícitos y personales, bajo el consentimiento del empleador, una vez haya finalizado en tiempo establecido en el contrato. Cuando el Contrato a Plazo Fijo, como modalidad típica de contratación, es renovado por segunda vez, se considerará que este contrato pasa a transformarse en un Contrato Indefinido. ➢ Cuando el trabajador ha prestado sus servicios lícitos y personales, por el transcurso de doce meses, de forma continua o discontinua, dentro de un plazo máximo de quince meses, se entenderá que este contrato se ha trasformado en un Contrato Indefinido. (Código del Trabajo [CT], codificación 17. 26 se septiembre del año 2012. Ecuador). Debido a la reforma que tuvo el Código de Trabajo, el 20 de abril del año 2015, en la cual se promulga la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, en el cual se deroga al Contrato a Plazo Fijo, y se establece al Contrato Indefinido, como modalidad típica de contratación en el Ecuador. Contrato tipo y excepciones. – El Contrato Individual del Trabajo de tiempo indefinido se considerará la modalidad típica de contratación para la relación de trabajo dependiente. Bien sea como sea esta modalidad tipo contrato definida o indefinida, entendiendo su derogatoria con los causales señalados y los procedimientos establecidos en esta Legislación”. Así mismo, se suprimen los siguientes literales del artículo 14: a) Los de servicio doméstico. b) Los celebrados entre artesanos y sus operarios. (Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, 20 de abril del 2015). Para una mejor comprensión de los derechos Laborales, tenemos que dar un pequeño vistazo al pasado, según el respetado tratadista CARLOS MONSALVE, nos dice lo siguiente: “Desarrollaron las culturas y fueron evolucionando las nacionalidades y pueblos, teniendo que ser los esclavos quienes se revelaron en contra de sus propios amos, por la explotación excesiva que existían en contra los trabajadores de aquellas épocas. Y gracias a ellos - 4 - ahora en la actualidad todos los trabajadores tienen derecho como obligaciones reconocidas por la Constitución y Tratados Internacionales.” (Monsalve, 2014). Con la premisa que emane esta investigación se podrá aceptar la necesidad que se tiene de conservar el Contrato a Plazo Fijo en la Legislación Laboral ecuatoriana, ya que esta modalidad de contrato permite a las personas competir por el puesto de trabajo, aquellas personas que tengas mejor actitud y aptitud para poder desempeñar dicho puesto de trabajo, respetando el derecho del empleador a poder oxigenar su empresa o negocio con la incorporación de nuevo personal mejor preparado, tomando en cuenta reformas necesarias que se necesita realizar a este tipo contrato para mejorar las condiciones laborales ecuatorianas actuales.
Descripción :	In the Republic of Ecuador, the Fixed Term Contract was the typical contracting modality, since such contract indicated in a fixed term the duration of the lawful and personal services rendered by the workers, in the public or private service, this contract had the peculiarity of having a previously established time, with a start date and a termination date of this labor relationship. As it is well known, this contract had a labor stability for a period of one year, and it could be renewed every year, this contract with the consent of both parties. In my present research, I seek to demonstrate the importance of the Fixed Term Contract, as a typical modality of contrast, in the Ecuadorian Labor Legislation. Due to the reform of the Ecuadorian Labor Code, in April 2015, the Fixed Term Contract was repealed and disappeared as a typical contracting modality, such contract was included in the now in force Indefinite Term Contract, this contract has the peculiarity that once the trial period is passed, which is stipulated to be ninety days, after this trial period, this contract is signed and subscribed to Indefinite Term. With the Fixed-Term Contract, workers enjoyed a minimum stability in their daily work, since this contract is for a maximum period of one year, employers had the power to renew or not such contract, with the consent of the parties involved, as stipulated by law, which causes dissatisfaction and fear to workers. This typical hiring modality has the fundamental characteristic of becoming an Indefinite Contract, when three main exceptions occur, which are contemplated in the Labor Legislation, typified in the Labor Code of 2015. ➢ When the employee continues to render lawful and personal services, under the consent of the employer, once the time established in the contract has expired. ➢ When the Fixed Term Contract, as a typical contracting modality, is renewed for a second time, it will be considered that this contract becomes an Indefinite Term Contract. - 6 - ➢ When the worker has rendered his lawful and personal services, for the course of twelve months, continuously or discontinuously, within a maximum term of fifteen months, it will be understood that this contract has been transformed into an Indefinite Contract (Labor Code [CT], codification 17. September 26, 2012. Ecuador). Due to the reform of the Labor Code on April 20, 2015, in which the Organic Law for Labor Justice and Recognition of Work in the Home is enacted, in which the Fixed Term Contract is repealed and the Indefinite Contract is established as a typical contracting modality in Ecuador. For a better understanding of labor rights, we have to take a little look at the past, according to the respected scholar CARLOS MONSALVE, tells us the following: "Cultures developed and nationalities and peoples were evolving, having to be the slaves who rebelled against their own masters, because of the excessive exploitation that existed against the workers of those times. And thanks to them nowadays all workers have rights as obligations recognized by the Constitution and International Treaties." (Monsalve, 2014). With the premise that emanates from this research it will be possible to accept the need to preserve the Fixed Term Contract in the Ecuadorian Labor Legislation, since this type of contract allows people to compete for the job, those people who have better attitude and aptitude to perform the job, respecting the right of the employer to oxygenate his company or business with the incorporation of new staff better prepared, taking into account necessary reforms that need to be made to this type of contract to improve the current Ecuadorian labor conditions.
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/6842
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