1. Universidad Estatal de Bolívar
  2. Pregrado
  3. CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
  4. Administración de Empresas
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dc.contributor.advisorAlvarado Pacheco, Eddy Stalin-
dc.contributor.authorSalazar Ramírez, Joshua Sebastián-
dc.date.accessioned2024-02-22T19:44:09Z-
dc.date.available2024-02-22T19:44:09Z-
dc.date.issued2024-02-21-
dc.identifier.urihttps://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/6795-
dc.descriptionThe present research work is focused on the main problem that the Edubry Educational Center has, in the city of Guaranda since there is no good communication between the collaborators of the Educational Center, work stress is a cause of the lack of commitment and Their communication is a crucial factor that influences the performance and satisfaction of employees in an organization. This thesis focuses on understanding in depth the concept of organizational climate, its components and its impact on the work environment. Through an exhaustive review of the existing literature and an empirical study in the Educational Center, we seek to shed light on how the organizational climate can be managed effectively to improve productivity and worker satisfaction. The research work begins by exploring the various theories and models that explain the concept of organizational climate, highlighting the importance of factors such as communication, leadership, organizational culture and the physical environment.es_MX
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se encuentra centrado en el principal problema que tiene el Centro Educativo Edubry, en la ciudad de Guaranda, no hay una buena comunicación entre los colaboradores del Centro Educativo, el estrés laboral es un causante de la falta de compromiso y la comunicación de estos, este es un factor crucial que influye en el desempeño y la satisfacción de los empleados en una organización. Esta tesis se enfoca en comprender en profundidad el concepto de clima organizacional, sus componentes y su impacto en el entorno laboral. A través de una revisión exhaustiva de la literatura existente y un estudio empírico en el Centro Educativo, se busca arrojar luz sobre cómo el clima organizacional puede ser gestionado de manera efectiva para mejorar la productividad y la satisfacción de los trabajadores. El trabajo de investigación comienza explorando las diversas teorías y modelos que explican el concepto de clima organizacional, destacando la importancia de factores como la comunicación, el liderazgo, la cultura organizacional y el ambiente físico.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherUniversidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Administración de Empresases_MX
dc.relation.ispartofseriesFCCA.AD;63-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.subjectCOMUNICACIÓNes_MX
dc.subjectLIDERAZGOes_MX
dc.subjectMOTIVACIÓNes_MX
dc.subjectESTRÉS LABORALes_MX
dc.subjectBIENESTARes_MX
dc.subjectCOMPAÑERISMOes_MX
dc.titleEl clima organizacional para el fortalecimiento de la gestión del centro educativo edubry asesoramiento académico, cantón Guaranda, provincia Bolívar, año 2023es_MX
dc.typebachelorThesises_MX
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