REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

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Título :	El talento humano y su incidencia en el desempeño laboral en la empresa Adoblock Ecuador S.A. sucursal Ambato, provincia de Tungurahua, año 2023.
Autor :	Fierro, Sergio Solis Coque, Genesis Alexandra Tisalema Masabanda, Evelin Moraima
Palabras clave :	GESTIÓN TALENTO HUMANO TRABAJADORES COMPAÑÍA ADOBLOQUE
Fecha de publicación :	22-feb-2024
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Administración de Empresas
Citación :	FCCA.AD;61
Resumen :	El talento humano se ha convertido en un pilar fundamental de muchas organizaciones, ya que sus actividades contribuyen al equilibrio entre la organización y el empleado, lo que permite conocer, entender y gestionar los intereses y demandas de los empleados de una manera que apoye el propósito de la organización. En cuanto a las cifras, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hay cerca de 3.210 millones de trabajadores y trabajadoras en todo el mundo. Esto significa que el talento humano es una de las áreas profesionales más importantes, debido a que hay una gran cantidad de trabajadores por gestionar. El enfoque mixto de investigación es una metodología que combina características de la investigación cuantitativa y cualitativa, con el fin de obtener una comprensión más amplia de un fenómeno. Es comúnmente utilizado en investigaciones sociales y de negocios, ya que permite a los investigadores recopilar y analizar datos tanto cuantitativos como cualitativos para abordar preguntas de investigaciones complejas. Se concluye que, en la actualidad, el talento humano es considerado el recurso más valioso de una empresa, y todavía hay mucho por analizar para determinar cuál es el mejor enfoque para lograr el máximo rendimiento de los empleados. Para conseguirlo, la organización debe enfocarse en aspectos como la motivación, los salarios, los beneficios sociales y la seguridad laboral, entre otros, que permitan a los empleados desempeñarse de manera óptima. Estos aspectos deben ser respaldados por un modelo de gestión que incluya
Descripción :	Human talent has become a fundamental pillar of many organizations, since its activities contribute to the balance between the organization and the employee, which allows knowing, understanding and managing the interests and demands of employees in a way that supports the purpose. of the organization. As for the figures, according to the International Labor Organization (ILO) there are about 3,210 million workers and workers around the world. This means that human talent is one of the most important professional areas, since there are a large number of workers to manage. The qualitative-quantitative approach to research is a methodology that combines elements of quantitative and qualitative research to gain a more complete understanding of a phenomenon. This approach is typically used in business and social research, as it allows researchers to collect and analyze quantitative and qualitative data to answer complex research questions. It is concluded that, currently, human talent is considered the most valuable resource of a company, and there is still much to analyze to determine the best approach to achieve maximum employee performance. To achieve this, the organization must focus on aspects such as motivation, salaries, social benefits and job security, among others, that allow employees to perform optimally. These aspects must be supported by a management mode
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/6793
Aparece en las colecciones:	Administración de Empresas

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