Estudio comparativo de sistemas ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) OPEN SOURCE para la gestión administrativa. caso de estudio: “PMJ ARQUITECTOS”. en la ciudad de Quito, año 2023
Date
2024-02-15
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera de Software
Abstract
Se realizó un estudio comparativo de sistemas ERP open source para automatizar
procesos y actividades que realizan dentro de la gestión administrativa de talento
humano donde se determinó que la diferencia entre sistemas ERP de código abierto
es considerable, ya que estos sistemas al ser código abierto pueden ser modificables
y adaptables según las necesidades de la organización, por ello se define que son
sistemas flexibles con funcionalidades aptas para cubrir las diferentes necesidades
dentro de las áreas existentes dentro de la organización. Por ello para realizar esta
investigación, se aplicó una metodología exploratoria adjunto con un tipo de
investigación bibliográfica para abarcar de manera más amplia los aspectos
positivos que pueden ofrecer estos sistemas ERP dentro de las pymes, se tuvo un
enfoque mixto para poder acaparar las necesidades que presentaron los trabajadores
de la empresa en general. A través del estudio realizado, se evaluaron las
necesidades que presentaban dentro del área de recursos humanos y tras la
evaluación de los sistemas ERP candidatos, se optó por la mejor opción denominada
OrangeHRM ya que es un software de código abierto, amigable con el usuario y
eficiente en la solvencia de necesidades presentes dentro del área de talento humano
ya que su enfoque es netamente para esta área. Por ello es recomendable realizar
una investigación exhaustiva sobre los sistemas ERP Open source disponibles en el
mercado para optar por el que mejor se adapte a las necesidades de la organización,
adjunto avanzar en este proceso con un experto en el área.
Palabras claves: ERP Open Source, Recursos Humanos, Implementación,
Eficiencia.
Description
A comparative study of open source ERP systems was carried out to automate
processes and activities carried out within the administrative management of
human talent where it was determined that the difference between open source
ERP systems is considerable, since these systems, being open source, can be
modifiable and adaptable according to the needs of the organization, which is why
they are defined as flexible systems with functionalities suitable to cover the
different needs within the existing areas within the organization. Therefore, to
carry out this research, an exploratory methodology was applied along with a type
of bibliographic research to more broadly cover the positive aspects that these
ERP systems can offer within SMEs, a mixed approach was taken to be able to
capture the needs that presented by the company's workers in general. Through
the study carried out, the needs presented within the human resources area were
evaluated and after the evaluation of the candidate ERP systems, the best option
called OrangeHRM was chosen since it is an open source software, user-friendly
and efficient in solving current needs within the area of human talent since its
focus is purely for this area. For this reason, it is advisable to carry out exhaustive
research on the Open source ERP systems available on the market to choose the
one that best suits the needs of the organization, along with advancing this process
with an expert in the area.
Keywords: Enterprise Planning Resource (ERP) Open Source, Human Resources,
Implementation, Efficiency.
Keywords
ERP OPEN SOURCE, SISTEMAS ENTERPRISE, RECURSOS HUMANOS, IMPLEMENTACIÓN, GESTIÓN ADMINISTRATIVA, GESTIÓN ADMINISTRATIVA, PMJ ARQUITECTOS, CIUDAD DE QUITO