La inclusión de las personas con discapacidad en la Gobernación de Bolívar año 2022.
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Date
2024-01
Authors
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Publisher
Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogada de los Tribunales de la República.
Abstract
La inclusión laboral de las personas con discapacidad es un derecho fundamental que les permite participar plenamente en la sociedad y contribuir al desarrollo económico y social. Sin embargo, en la actualidad, las personas con discapacidad enfrentan una serie de barreras que dificultan su acceso al mercado laboral, como la discriminación, la falta de accesibilidad y la falta de oportunidades de formación y capacitación.
La Constitución de la República del Ecuador (2008) incluye a las personas con discapacidad, en los grupos de atención prioritaria, debiendo recibir atención prioritaria y especializada en los ámbitos público y privado, especialmente deben ser protegidas en caso de encontrarse en condición de doble vulnerabilidad.
La realidad de las personas que padecen algún tipo de discapacidad, en nuestro país, es preocupante, ya que, en el aspecto laboral, se encuentran en situación de desventaja al momento de optar por un puesto de trabajo, sea en el sector público o privado, pues con frecuencia son discriminados de forma negativa en el contexto social, cual se replica en el contexto laboral.
Ya en lo que al ámbito laboral se refiere, la Ley Orgánica de Servicio Público (2010) ordenan que las instituciones de toda la administración pública que cuenten con más de veinte y cinco servidores en total, están en la obligación de contratar o nombrar personas con discapacidad o con enfermedades catastróficas, promoviendo acciones afirmativas para ello, de manera progresiva y hasta un 4% del total de servidores. Igual disposición se encuentra en el art. 42 del Código del Trabajo.
Description
The labor inclusion of people with disabilities is a fundamental right that allows them to participate fully in society and contribute to economic and social development. However, currently, people with disabilities face a series of barriers that hinder their access to the labor market, such as discrimination, lack of accessibility and lack of training and training opportunities.
The Constitution of the Republic of Ecuador (2008) includes people with disabilities in the priority care groups, and they must receive priority and specialized care in the public and private spheres, especially they must be protected if they are in a condition of double vulnerability.
The reality of people who suffer from some type of disability in our country is worrying, since, in the labor aspect, they are at a disadvantage when choosing a job, whether in the public or private sector. , since they are frequently discriminated against in a negative way in the social context, which is replicated in the work context.
As far as the labor sphere is concerned, the Organic Law of Public Service (2010) orders that institutions of the entire public administration that have more than twenty-five employees in total, are obliged to hire or appoint people with disability or with catastrophic illnesses, promoting affirmative actions for this, progressively and up to 4% of the total number of servers. The same provision is found in art. 42 of the Labor Code.
Keywords: disability, labor inclusion, priority attention groups.
Keywords
INCLUSIÓN LABORAL, DISCAPACIDAD, GRUPOS DE ATENCIÓN PRIORITARIA, GOBERNACIÓN DE BOLÍVAR
Citation
Pérez Bayas, Dayana Elizabeth. (2023). La inclusión de las personas con discapacidad en la Gobernación de Bolívar año 2022. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogada de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 74 p.