REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

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Título :	Los contratos de servicios ocasionales a los servidores públicos y la inestabilidad laboral en el sector público, efectos y consecuencias jurídicas.
Autor :	Ruiz Abril, Karina Marianela Tamami Bedón, Darío Xavier
Palabras clave :	CONTRATOS SERVICIOS OCASIONALES SERVIDORES PÚBLICOS INESTABILIDAD LABORAL SECTOR PÚBLICO
Fecha de publicación :	nov-2023
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogado de los Tribunales de la República.
Citación :	Tamami Bedón, Darío Xavier. (2023). Los contratos de servicios ocasionales a los servidores públicos y la inestabilidad laboral en el sector público, efectos y consecuencias jurídicas. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogado de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 61 p.
Citación :	FJCS.DE;843
Resumen :	El presente trabajo de investigación pretende realizar un análisis jurídico de la aplicabilidad de los contratos de servicios ocasionales estipulados en el art. 58 de la LOSEP que como consecuencia provoca problemas sociales y legales. En la carta magna se reconoce y establece el derecho personal e irrenunciable al trabajo, así mismo se reconoce que el Estado, garantista de derechos, velará por los derechos del trabajador, pero al reconocer varios tipos de contratos, existen algunos que fracturan el concepto de estabilidad laboral. Uno de los más comunes, y en el que se enfocará esta investigación, es el contrato de servicios ocasionales a los servidores públicos, en el momento en que se suscribe repetitivamente este contrato con la misma u otra persona. Este problema genera un bajo rendimiento del empleado público debido a que este tipo de contrato delimita el tiempo por el cual una persona puede prestar sus servicios en determinado trabajo, generando incertidumbre en el empleado. En el momento en que el contrato de trabajo de servicios ocasionales termina, existen dos posibilidades, la primera, una posible renovación del contrato y, la segunda, quedarse sin actividad laboral. Es por ello y en relación a lo establecido, que el presente 3 estudio busca generar un análisis de las instituciones jurídicas que norman el derecho de los servidores públicos al trabajo. La “Constitución de la República del Ecuador” en su artículo 33 determina el derecho a la estabilidad laboral y económica con la que erradica los problemas tanto sociales como legales, pero en el momento en que las instituciones públicas realizan contratos reiterativamente, conocidos como contratos de servicios ocasiónales, se violenta el derecho consagrado en el art 33 que es la estabilidad laboral y la vida digna, porque el desarrollo de la labor se delimita a un máximo de doce meses, razón por la cual la persona recae en el desempleo quedando sin una retribución económica que solvente las necesidades propias y familiares y, como consecuencia, se convierte en un problema legal. Mediante el desarrollo de la presente investigación se tiene como finalidad identificar las diferentes instituciones jurídicas que regulan los contratos de prestación de servicios ocasionales para poder conocer la base normativa bajo la cual se generan este tipo de contratos, así también se busca identificar las casusas, consecuencias sociales y jurídicas que generan este tipo de contratos dentro de la sociedad ecuatoriana. La metodología de la investigación es de tipo cualitativa, con el método dogmático e interpretativo de la norma constitucional y legal, pues a través de estos métodos se ofrece una respuesta al problema tratado a partir de lo que produzca la mejor reconstrucción posible permitida por el material jurídico que se tiene a disposición. Además, ya que los hechos o fenómenos sociales estudiados en este trabajo son medibles y cuantificables, mediré y estableceré relaciones causales entre las variables, para explicar el problema de estudio y la realidad social actual.
Descripción :	He present research work aims to conduct a legal analysis of the applicability of occasional service contracts stipulated in article 58 of the Organic Law of the Public Service (LOSEP), which as a consequence causes social and legal problems. In the Constitution, the personal and inalienable right to work is recognized and established. It also recognizes that the State, as a guarantor of rights, will ensure the rights of the worker. However, by recognizing various types of contracts, there are some that undermine the concept of job stability. One of the most common, which will be the focus of this research, is the occasional service contract for public servants, especially when this contract is repeatedly entered into with the same or different individuals. This problem generates poor performance of public employees because this type of contract limits the time for which a person can provide their services in a specific job, creating uncertainty for the employee. When the occasional service work contract ends, there are two possibilities: first, a possible contract renewal, and second, being left without work activity. It is for this reason and in relation to what has been established that this study seeks to generate an analysis of the legal institutions that govern the right of public servants to work. The "Constitution of the Republic of Ecuador" in Article 33 establishes the right to labor and economic stability, which aims to eradicate both social and legal problems. However, when public institutions repeatedly engage in contracts known as occasional service contracts, it violates the right enshrined in Article 33, which is labor stability and a dignified life. This is because the duration of the employment is limited to a maximum of twelve months. As a result, individuals find themselves unemployed 6 without an economic compensation to meet their own and family needs, leading to a legal issue. The purpose of the present research is to identify the different legal institutions that regulate contracts for occasional service provision in order to understand the regulatory framework under which these types of contracts are generated. It also aims to identify the social and legal causes and consequences that arise from these types of contracts within Ecuadorian society. The research methodology used is qualitative, employing the dogmatic and interpretative approach to constitutional and legal norms. Through these methods, a response is provided to the problem being addressed based on the best possible reconstruction allowed by the available legal material. Additionally, since the facts or social phenomena studied in this work are measurable and quantifiable, I will measure and establish causal relationships between variables in order to explain the problem under study and the current social reality. Keywords: Occasional Services, Contracts, Job Instability, Public Sector.
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/6209
Aparece en las colecciones:	Derecho

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