REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

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Título :	El mobbing laboral y la afectación a los trabajadores del Hospital Alfredo Noboa Montenegro, en Guaranda año 2021.
Autor :	Bonilla Alarcón, Alfonso Bonilla Pazmiño Paredes, Adriana Mishell
Palabras clave :	MOBBING LABORAL TRABAJADORES HOSPITAL ALFREDO NOBOA MONTENEGRO AMBIENTE LABORAL ACOSO LABORAL INTERNOS DE MEDICINA VIOLENCIA PSICOLÓGICA CANTÓN GUARANDA
Fecha de publicación :	1-oct-2023
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogada de los Tribunales de la República.
Citación :	Pazmiño Paredes, Adriana Mishell. (2023). El mobbing laboral y la afectación a los trabajadores del Hospital Alfredo Noboa Montenegro, en Guaranda año 2021. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogada de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 51 p.
Citación :	FJCS.DE;812
Resumen :	Uno de los problemas sociales que afecta a los trabajadores es el mobbing laboral denominado así por su anglicismo, es enfático decir que radica en causas que generalmente son el atormentar, hostigar, o aterrorizar psicológicamente a otros en el medio laboral que desempeñan, y que esencialmente se ve afectado en el personal de salud pública quienes realizan el internado médico. En la Constitución de la República del Ecuador en el artículo 3, articulo 33, articulo 66 numeral 3 literal b, artículo 323, y articulo 326, de manera general señalan que, el Estado será el encargado de garantizar sin discriminación alguna el efectivo goce de los derechos, establecidos en la constitución y en los instrumentos internacionales; Se deberá adoptar medidas lo suficientemente necesarias para erradicar, prevenir y sobre todo sancionar toda forma de violencia donde se reconocerá y garantizará el pleno goce de sus derechos a las personas, en específico a quienes realizan el internado médico, se enfatizará en el derecho a la integridad personal, que entre otros aspectos; en, donde se incluya la integridad física, psíquica, moral, sexual y a una vida libre de violencia tanto en el ámbito público como en el privado. La Ley Orgánica Reformatoria del Servicio Público y el Código del Trabajo busca prevenir este tipo de conductas en cualquier ambiente laboral; Hasta hace unos años se consideraba y de hecho se creía que; hostigar, aterrorizar, atormentar, etc. Se refería únicamente al acoso sexual, es decir, cuando un compañero de trabajo o jefe hacía requerimientos que no competían o no tenían relación con lo laboral donde lo desempeñaban bajo la 2 intimidación, con la reforma legal que se encuentra vigente desde noviembre del año 2017, establece que, se entiende por mobbing laboral todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona que ocasione o menoscabe, maltrato, humillación o un perjuicio que afecte la situación laboral. El Mobbing laboral, está estigmatizado en diferentes formas de presentación, es un fenómeno que desafortunadamente cada vez es más frecuente en nuestra sociedad y ha sido de tal magnitud donde ha cobrado la vida de varias víctimas y ha sido objeto de noticias en redes sociales y en medios de comunicación, el mobbing laboral está adquiriendo mucho protagonismo y se considera un riesgo laboral como una forma de discriminaciones por varias razones, las cuales son atentatorias a la dignidad de una persona. Además, la existencia de este serio problema se da en los lugares de trabajo, lo cual es debido a; que, entre el empleador o por los mismos trabajadores de forma recurrente existe hostigamiento o abusos excesivos. Por consiguiente, la elaboración de este proyecto busca que se cumplan a cabalidad con todos los aspectos legales señalados en la legislación ecuatoriana y sobre todo buscar una solución a las causas, efectos, etapas e implementar medidas, programas de prevención para que de esta manera se excluya el mobbing laboral en todos los ámbitos laborales.
Descripción :	One of the social problems that affects workers is labor mobbing, named for its Anglicism, it is emphatic to say that it lies in causes that are generally tormenting, harassing, or psychologically terrorizing others in the work environment that they perform, and that essentially It is affected in public health personnel who carry out the medical internship. In the Constitution of the Republic of Ecuador in article 326, article 323, article 33, and article 66 numeral 3, they indicate that the State will be in charge of guaranteeing without any discrimination the effective enjoyment of the rights established and in international instruments ; Measures must be adopted that are sufficiently necessary to eradicate, prevent and above all punish all forms of violence where the specific people who carry out the medical internship will be recognized and guaranteed, the right to personal integrity will be emphasized, which among other aspects in which includes physical, mental, moral, sexual integrity and a life free of violence in both the public and private spheres. The Organic Reform Law of the Public Service and the Labor Code seek to prevent this type of behavior in any work environment, until a few years ago it was considered and in fact it was believed that this type of harassing, terrorizing, etc. It referred only to sexual harassment, that is, when a co-worker or boss made requirements that did not compete or were related to the work in which they performed this under intimidation, with the legal reform that has been in force since November 2017. , establishes that labor mobbing is understood as any behavior that violates the dignity of the person that causes or impairs, mistreatment, humiliation or damage that affects the employment situation. Labor mobbing is stigmatized in different forms of presentation, unfortunately it is an increasingly frequent phenomenon in our society that has been of such magnitude where it has claimed the lives of several victims and has been the subject of news on 4 social networks and in the media. communication, labor mobbing is gaining prominence and is considered an occupational risk as a form of discrimination for various reasons, which are attacks on the dignity of a person. In addition, the existence of this serious problem occurs in the workplace, which is due to the fact that between the employer or the workers themselves there is recurring harassment or excessive abuse. Therefore, the elaboration of this project seeks to fully comply with all the legal aspects indicated in Ecuadorian legislation and above all to seek a solution to the causes, effects, stages and implement measures, prevention programs so that in this way exclude labor mobbing in all workplaces. Keywords: labor mobbing, workplace harassment, work environment, medical interns, psychological violence.
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/5928
Aparece en las colecciones:	Derecho

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