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Título :	La indemnización por despido intempestivo como un riesgo potencial para la contratación en los emprendedores después del período de prueba.
Autor :	Bonilla Alarcón, Luis Alfonso Haro Manobanda, Josafat Sandro
Palabras clave :	INDEMNIZACIÓN DESPIDO INTEMPESTIVO CONTRATACIÓN RIESGO POTENCIAL PARA EMPRENDIMIENTO PERÍODO DE PRUEBA FLEXIBILIDAD
Fecha de publicación :	7-sep-2023
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogado de los Tribunales de la República.
Citación :	Haro Manobanda, Josafat Sandro. (2023). La indemnización por despido intempestivo como un riesgo potencial para la contratación en los emprendedores después del período de prueba. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogado de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 101 p.
Citación :	FJCS.DE;796
Resumen :	El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo específico hacer un análisis de la indemnización por despido intempestivo y conocer los principales argumentos que pueden observarse como un riesgo potencial para la contratación después del período de prueba. Todo esto se desarrolló bajo un estudio metodológico con enfoque mixto, a través de métodos inductivos y deductivos, además se analizaron los datos recolectados por medio de las diferentes técnicas e instrumentos de investigación como la entrevista y la encuesta además del cuestionario y guía de entrevista. Siendo ejecutados estos instrumentos en una población identificada como emprendedora. Consiguiendo, así como principales resultados, en que la población se considera emprendedora, y generadora de empleo, con condiciones regularizadas por la ley, pero al mismo tiempo con flexibilidad, donde las operaciones son de carácter manual y son desarrolladas en un contexto de negocio familiar. Además, en estos centros se asume como una oportunidad para la inversión la posibilidad de eliminar la indemnización por despido intempestivo. Se concluye así que al existir una eliminación de la indemnización se pueden obtener beneficios a las condiciones empleables para el nivel de emprendimiento; además que se puede superar barreras de contratación a nuevo personal.
Descripción :	The specific objective of this research work was to make an analysis of the compensation for untimely dismissal and to know the main arguments that can be observed as a potential risk for hiring after the trial period. All this was developed under a methodological study with a mixed approach, through inductive and deductive methods, in addition, the data collected through the different techniques and research instruments such as the interview and the survey were analyzed, as well as the questionnaire and interview guide. Being executed these instruments in a population identified as entrepreneurial. Achieving, as well as main results, in which the population is considered entrepreneurial, and generator of employment, with conditions regularized by law, but at the same time with flexibility, where operations are manual and are developed in a family business context. In addition, in these centers the possibility of eliminating compensation for untimely dismissal is assumed as an investment opportunity. It is thus concluded that when there is an elimination of the compensation, benefits can be obtained to the employable conditions for the level of entrepreneurship; In addition, barriers to recruiting new staff can be overcome. Key Words: penalty for untimely dismissal, trial period, entrepreneurship, flexibility.
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/5758
Aparece en las colecciones:	Derecho

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