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Título :	El derecho a la igualdad laboral para la contratación de personas con discapacidad en el GAD municipal de Guaranda periodo 2021
Autor :	Bonilla Alarcón, Luis Alfonso Rumipamba Yantalema, Juan Daniel
Palabras clave :	DERECHO A LA IGUALDAD POLÍTICAS PÚBLICAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATACIÓN LABORAL VULNERACIÓN GAD MUNICIPAL GUARANDA
Fecha de publicación :	7-ago-2023
Editorial :	Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas : Carrera de Derecho
Citación :	FJCS.DE;660
Resumen :	Tras la creación y promulgación de la Constitución de la República en el año 2008 una constitución muy diferente a las demás; garantista de derechos y justicia social la cual tiene el compromiso de fomentar políticas públicas en benéfico de las personas con discapacidad en el ámbito del derecho al trabajo e igualdad de oportunidades. El Derecho del trabajo es fundamental en la vida de cada persona esta debe estar en condiciones: equitativas, igualdad de oportunidades, remuneración digna, satisfactoria y su respectiva protección en contra la discriminación; la cual beneficiaria a cubrir necesidades básicas para sí misma, dando como resultado una vida mejor y digna. Las personas con alguna discapacidad se encuentran catalogadas como un grupo que necesita atención prioritaria dentro de la Constitución ecuatoriana; el Estado será garante de la inserción al campo laboral en entidades públicas o privadas sin discriminación alguna e igualdad de oportunidades, acorde a sus habilidades, grado académico y capacidades; las cuales serán una prioridad fundamental. El presente trabajo se centró en investigar si se vulnera el derecho de la igualdad laboral para la contratación de personas con discapacidad en el GAD Municipal de Guaranda e identificar cuáles son las diferentes causas, la falta de diferentes mejoras de políticas públicas que limitan la inserción laboral y por consiguiente cómo las normas garantizan el derecho al trabajo a personas con discapacidad. De igual forma el tipo de metodología aplicada en el presente trabajo de investigación es el método cuantitativo y cualitativo ya que ayudo a examinar los datos y conocer la situación real, tales obtenidos con las encuestas realizadas al total del número de trabajadores con discapacidad que prestan su servicio en el GAD Municipal de Guaranda. Así mismo el tipo de investigación utilizada en el presente trabajo es la descriptiva, explicativa y documental también se utilizó las técnicas e instrumentación de investigación como es la observación y la encuesta. Con el estudio y los resultados obtenido, poder concientizar y sugerir los cambios que se deben realizar para el mejoramiento de la vida de las personas con discapacidad en el ámbito de la obtención de un trabajo digno y seguro. Palabras Clave: Derecho a la Igualdad, Políticas Públicas, (PCD) Personas con Discapacidad, Contratación Laboral, Vulneración.
Descripción :	After the creation and promulgation of the Constitution of the Republic in 2008, a constitution very different from the others; guarantor of rights and social justice which is committed to promoting public policies for the benefit of people with disabilities in the field of the right to work and equal opportunities. Labor Law is fundamental in the life of each person, this must be in conditions: equitable, equal opportunities, decent, satisfactory remuneration and their respective protection against discrimination; which will contribute to cover basic needs by itself, resulting in a better and more dignified life. People with disabilities are considered a priority attention group as ratified by the Constitution of the Republic of Ecuador; the State will be the guarantor of insertion into the labor field in public or private entities without any discrimination and equal opportunities, according to their skills, academic degree and abilities; which will be a top priority. The present work will focus on investigating the violation of the right to labor equality for the hiring of people with disabilities in the Guarana Municipal GAD and identifying the different causes, the lack of different improvements of public policies that limit labor insertion and therefore how the rules guarantee the right to work for people with disabilities. In the same way, the type of methodology applied in the present research work is the quantitative and qualitative method since it helped to examine two data and to know the real situation obtained with the surveys carried out of the total number of workers with disabilities who provide their service. in the GAD Municipality of Guaranda. Likewise, the type of research used in the work is descriptive, explanatory and documentary, techniques and research instrumentation such as observation and survey were also used. With the study and the results obtained, to be able to raise awareness and suggest the changes that must be made to improve the lives of people with disabilities in the field of obtaining decent and safe work. Keywords: Right to Equality, Public Policies, (PCD) Persons with Disabilities, Labor Hiring, Vulneration
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/5622
Aparece en las colecciones:	Derecho

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