REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

1. Universidad Estatal de Bolívar
2. Pregrado
3. JURISPRUDENCIA
4. Derecho

Título :	Afectación al principio de estabilidad laboral en caso de concesión del trámite de visto bueno por parte del Inspector de Trabajo de manera errónea.
Autor :	Bonilla Alarcón, Luis Alfonso Chacón Cando, Kerly Jhoanna
Palabras clave :	ESTABILIDAD LABORAL CONCESIÓN VISTO BUENO INSPECTOR DE TRABAJO
Fecha de publicación :	jul-2023
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogada de los Tribunales de la República.
Citación :	Chacón Cando, Kerly Jhoanna. (2023). Afectación al principio de estabilidad laboral en caso de concesión del trámite de visto bueno por parte del Inspector de Trabajo de manera errónea. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogada de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 84 p.
Citación :	FJCS.DE;652
Resumen :	El presente proyecto de investigación versa sobre el trámite de visto bueno, el cual se determina como un método de terminación unilateral de la relación laboral entre el trabajador y el empleador, previo a que le Inspector de Trabajo dicte una resolución favorable o negativa a la petición, para lo cual se desarrollara un análisis acerca de su concepto, sus antecedentes, características, las partes que intervienen en la relación laboral, el trámite completo para solicitarlo ante el Inspector de Trabajo, las causales para el seguimiento del trámite de visto bueno, y el procedimiento administrativo y judicial a seguir. El artículo 621 de nuestro Código de Trabajo vigente en nuestra legislación, establece el procedimiento a seguir por vía administrativa acerca del trámite de visto bueno, el cual es rápido y sencillo, desde que cualquiera de las partes ya sea el trabajador o el empleador presente la solicitud invocando las causales para este trámite de acuerdo lo establecido en los artículos 172 y 173 del mismo Código. Esta investigación está centrada en las situaciones reales que pueden afectar a las partes involucradas, afectando muchas veces incluso al Inspector de Trabajo, ya que se realizan en el marco de la experiencia profesional y la problemática actual que existe dentro del trámite de Visto Bueno. Tendremos la oportunidad de realizar una interrogante básica dentro de nuestro tema de investigación al formular los actos posteriores al trámite de visto bueno, si del trámite se beneficia el empleador o el trabajador y si se han respetado sus derechos. Dentro de este marco, desarrollaremos varias interrogantes, pues creemos que el mismo no se debe terminar con una conclusión laboral, sin asegurar que se han respetado los derechos consagrados en el Código de Trabajo, y demás leyes vigentes que garantizan el principio de estabilidad laboral, tanto como para los trabajadores como empleadores. Una vez realizado el trámite de visto bueno, ambas partes involucradas ya sea el empleador o el trabajador pueden dar por terminada la relación laboral, conociendo los efectos jurídicos del mismo, como es el pago de liquidación, desempleo, entre otros, en caso de ser necesario y si las partes no están conformes con la resolución presentada por el Inspector de Trabajo ante vía administrativa, puede ser impugnada ante el Juez de trabajo mediante vía judicial, para proteger de esta manera que no se vulneren los derechos de las partes. Un principio muy importante de la Constitución de la República del Ecuador y del Código de Trabajo es garantizar los derechos de los trabajadores y de los empleadores, elevando las garantías constitucionales con enorme trascendencia, estas confusiones y desconocimiento acerca del tema, no se da solo dentro de nuestro ámbito legislativo positivo, sino a nivel general de todas las partes que intervienen en la relación laboral, lo cual suscitan conflictos entre trabajadores y empleadores. El trámite de Visto Bueno, es una forma para dar por terminado el contrato de trabajo, la cual puede ser solicitada por el empleador o por el trabajador según el caso y determinando las causales que señala el Código de Trabajo actualmente vigente, y es realizada ante el Inspector de Trabajo a través de un procedimiento administrativo, garantizando así el principio de celeridad en el despacho de la solicitud de visto bueno, definiendo si es favorable terminar la relación laboral sin necesidad de intervención judicial.
Descripción :	This research project deals with the approval process, which is determined as a method of unilateral termination of the employment relationship between the worker and the employer, before the Labor Inspector issues a favorable or negative resolution to the petition, for which an analysis will be developed about its concept, its background, characteristics, the parties involved in the employment relationship, the complete procedure to request it before the Labor Inspector, the grounds for monitoring the approval process, and the administrative and judicial procedure to follow. Article 621 of our Labor Code in force in our legislation, establishes the procedure to be followed by administrative means regarding the approval process, which is quick and simple, provided that either party, whether it is the worker or the employer, presents the request invoking the grounds for this procedure in accordance with the provisions of articles 172 and 173 of the same Code. This investigation is focused on real situations that can affect the parties involved, often affecting even the Labor Inspector, since they are carried out within the framework of professional experience and the current problems that exist within the Approval process. We will have the opportunity to ask a basic question within our research topic when formulating the acts subsequent to the approval process, and if the process benefits the employer or the worker and if their rights have been respected. Within this framework, we will develop several questions, because we believe that it should not end with a labor conclusion, without ensuring that the rights enshrined in the Labor Code have been respected, and other current laws that guarantee the principle of job stability. both for workers and employers. Once the approval procedure has been carried out, both parties involved, whether it is the employer or the worker, can terminate the employment relationship, knowing the legal effects of the same, such as the payment of liquidation, unemployment, among others, in case of being necessary and if the parties are not satisfied with the resolution presented by the Labor Inspector through administrative channels, it can be challenged before the Labor Judge through judicial channels, to protect in this way that the rights of the parties are not violated. A very important principle of the Constitution of the Republic of Ecuador and the Labor Code is to guarantee the rights of workers and employers, raising constitutional guarantees with enormous significance, these confusions and ignorance about the subject, does not occur only within of our positive legislative environment, but at a general level of all parties involved in the employment relationship, which gives rise to conflicts between workers and employers. The Approval procedure is a way to terminate the employment contract, which can be requested by the employer or by the worker, depending on the case and determining the grounds indicated in the Labor Code currently in force, and is carried out before the Labor Inspector through an administrative procedure, thus guaranteeing the principle of speed in the dispatch of the request for approval, defining whether it is favorable to terminate the employment relationship without the need for judicial intervention. Keywords: Approved, Worker, Employer, Labor Inspector, Labor Stability.
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/5523
Aparece en las colecciones:	Derecho

Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.