REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

1. Universidad Estatal de Bolívar
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Título :	Estudio sobre la discriminación de género en cargos gerenciales y juntas directivas de instituciones en la ciudad de Guaranda en el año 2021.
Autor :	Bonilla Alarcón, Luis Alfonso Romero Rodas, Iveth Aracely
Palabras clave :	DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO CARGOS GERENCIALES JUNTAS DIRECTIVAS VULNERACIÓN Derechos ECONOMÍA CANTÓN GUARANDA
Fecha de publicación :	6-jul-2023
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogada de los Tribunales de la República.
Citación :	Romero Rodas, Iveth Aracely. (2023). Estudio sobre la discriminación de género en cargos gerenciales y juntas directivas de instituciones en la ciudad de Guaranda en el año 2021. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogada de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 52 p.
Citación :	FJCS.DE;627
Resumen :	El Ecuador es un país dentro del cual se respetan todos los derechos que se encuentran tipificados en la carta magna, la misma que es la madre de todo el ordenamiento jurídico. Desde este punto es necesario establecer que entre estos derechos se encuentra establecido el derecho al trabajo que además de esto es considerado como un deber social y derecho económico, debido a que tanto mujeres como hombres mantienen la economía de su hogar en base a su vida laboral. El derecho al trabajo es muy importante en la vida de cada ser humano, ya que es un eje trasversal en la vida económica de cada persona y sus familias, es un deber del Estado garantizar sin ningún tipo de discriminación el cumplimento de este derecho El derecho constitucional al trabajo, igualdad de género y la no discriminación, son fundamentales para que cada una de las personas puedan tener una vida digna ante la sociedad, puesto a que de este punto parte el respeto y la evolución que ha tenido el ser humano con el pasar de los años y la lucha constante en la cual se han visto inmersos los trabajadores, tanto hombres como mujeres han luchado para que se cumplan sus derechos, muchos han dado su vida por esta causa, aunque sin embargo actualmente somos una sociedad aparentemente desarrollada y que sobre todo respeta los derechos, pero sin embargo el tabú hacia el trabajo que realiza la mujer sigue presente, ya que para la sociedad en general aún existen trabajos que son destinados exclusivamente para los hombres y más no para una mujer, pese a que tenga las mismas capacidades y estén en las mismas condiciones. En el proyecto investigativo se analizará la posible vulneración del derecho al trabajo, igualdad de género y la discriminación de las mujeres en los cargos gerenciales y juntas directivas de las instituciones de Guaranda, provincia de Bolívar y cómo afecta la estabilidad emocional y económica de las mismas ante la sociedad. 3 Con el resultado de la presente investigación se busca ayudar en la solución a la problemática encontrada, con el fin de que no se vulneren los derechos de las mujeres de una forma inconsciente, sino más bien que la sociedad y los directivos de las empresas les den el lugar y cargo que se merecen dentro de las diferentes empresas e instituciones, esto con la finalidad de que para las nuevas generaciones ya no exista ningún tabú y se respeten los derechos establecidos en la carta magna, tanto en beneficio de hombres como mujeres.
Descripción :	Ecuador is a country in which all the rights that are typified in the Magna Carta, which is the mother of all the legal system, are respected. From this point it is necessary to establish that among these rights is established the right to work, which is also considered as a social duty and economic right, because both women and men maintain the economy of their home based on their working life. The right to work is very important in the life of every human being, since it is a transversal axis in the economic life of every person and their families, it is a duty of the State to guarantee without any type of discrimination the fulfillment of this right. The constitutional right to work, gender equality and non-discrimination are fundamental for each person to have a dignified life in society, since this is the starting point for the respect and evolution that human beings have had over the years and the constant struggle in which workers have been immersed, both men and women have fought for their rights to be fulfilled, Many have given their lives for this cause, although we are currently an apparently developed society that respects the rights, but nevertheless the taboo towards the work done by women is still present, since for society in general there are still jobs that are intended exclusively for men and not for women, even though they have the same capabilities and are in the same conditions. The research project will analyze the possible violation of the right to work, gender equality and discrimination of women in management positions and boards of directors of institutions in Guaranda, Bolivar province and how it affects the emotional and economic stability of women in society. With the result of the present investigation, we seek to help in the solution to the problem found, so that the rights of women are not violated in an unconscious way, but rather that society and the directors of the companies give them the place and position they deserve 5 within the different companies and institutions, so that for the new generations there is no longer any taboo and the rights established in the Magna Carta are respected, both for the benefit of men and women. Keywords: Rights, Economy. Discrimination, Violation, Gender, Equality
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/5300
Aparece en las colecciones:	Derecho

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