REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

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Título :	Gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de la Empresa Servientrega S.A, sucursal Guaranda, provincia Bolívar, año 2023
Autor :	Cargua Suárez, Salomón Rodrigo Espinoza Mora, Maritza del Carmen Guadalupe Guzman, Katherine Johanna
Palabras clave :	TALENTO HUMANO SERVIENTREGA DESEMPEÑO
Fecha de publicación :	27-mar-2023
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Ingenieria Comercial
Citación :	FCCA.IC;224
Resumen :	La empresa Servientrega S.A agencia Guaranda se ha venido desarrollando con una gestión de talento humano y evaluación del desempeño laboral no muy favorable la cual no ha permitido alcanzar las metas y objetivos propuestos por la entidad. La presente investigación se desarrolló en con el fin de conocer como la gestión del talento humano que realiza la empresa incide en el desempeño laboral de sus colaboradores. El presente trabajo de investigación está compuesto de la siguiente manera: Capítulo I: Está conformado por el tema de investigación, el planteamiento del problema la contextualización, objetivos generales y específicos que nos permitió dar solución al problema, así como la justificación en donde se establece el porqué de la investigación. Capítulo II: Se describe los antecedentes de la investigación, académicos y científicos, conceptuales y legales que sirven de soporte para el estudio además de la formulación de hipótesis. Capítulo III: Consta la metodología de la investigación, los tipos de investigación y herramientas que fueron utilizadas para la obtención y recolección de información, así como la muestra y población de estudio. Capítulo IV: Comprende el análisis e interpretación de los resultados obtenidos mediante la entrevista realizada, informe final, conclusiones y recomendaciones.
Descripción :	The company Servientrega S.A Guaranda agency has been developing with a human talent management and job performance evaluation that is not very favorable, which has not allowed it to achieve the goals and objectives proposed by the entity. The present investigation was developed in order to know how the management of human talent carried out by the company affects the work performance of its collaborators. This research work is composed as follows: Chapter I: It is made up of the research topic, the problem statement, the contextualization, general and specific objectives that allowed us to solve the problem, as well as the justification where the reason for the investigation is established. Chapter II: The background of the research is described, academic and scientific, conceptual and legal that serve as support for the study in addition to the formulation of hypotheses. Chapter III: Contains the research methodology, the types of research and tools that were used to obtain and collect information, as well as the sample and study population. Chapter IV: Includes the analysis and interpretation of the results obtained through the interview, final report, conclusions and recommendations.
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/4997
Aparece en las colecciones:	Comercial

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