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Título :	Propuestas normativas que permitirían mayores estándares de respeto a los derechos laborales femeninos dentro de las Instituciones Públicas de la ciudad de Guaranda provincia de Bolívar.
Autor :	Bonilla Alarcón, Luis Alfonso Barragán Delgado, Angie Dayanara
Palabras clave :	PROPUESTAS NORMATIVAS ESTÁNDARES INSTITUCIONES PÚBLICAS VULNERACIÓN DE DERECHOS CIUDAD DE GUARANDA PROVINCIA DE BOLÍVAR
Fecha de publicación :	8-mar-2023
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogada de los Tribunales de la República.
Citación :	Barragán Delgado, Angie Dayanara. (2022). Propuestas normativas que permitirían mayores estándares de respeto a los derechos laborales femeninos dentro de las Instituciones Públicas de la ciudad de Guaranda provincia de Bolívar. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogada de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 44 p.
Citación :	FJCS.DE;682
Resumen :	Los derechos de las mujeres trabajadoras son normas que están enfocadas a proteger la salud, educación, dignidad y desarrollo, sobre todo a proteger la maternidad en relación a la mujer y a su hijo. Los derechos se protegen mediante distintas normas, que según estas se traten de una relación de trabajo entre particulares o entre individuos y organismos del mismo gobierno; mismos que se derivan del derecho a la igualdad, el cual está garantizado por la norma constitucional, y como se sabe es la ley suprema. La Comisión Interamericana de Derechos Humanos, ha tenido su participación de manera reiterada sobre la impunidad de las violaciones a estos derechos; como una de las principales dificultades para la vigencia del estado de derecho, ya que para ello se exige que el estado adopte medidas que sean inmediatas y sobre todo comprehensivas para poder combatir esta vulneración de derechos que se presenta en la vida laboral. Sin embargo, este es uno de los temas que generan más desigualdad social y dificultades presentadas a los problemas como la discriminación contra las mujeres en su ámbito laboral; siendo así, que el desarrollo jurídico de los estándares de respeto hacia los derechos laborales femeninos deben estar acompañados por los esfuerzos de los estados en que estos se pongan en práctica. Dentro del presente trabajo de investigación se analizará sobre el grado de impacto que tienen los estándares de derechos laborales femeninos, así como también las recomendaciones y decisiones del sistema interamericano de jurisprudencia los cuales son emitidos por la vinculación de la igualdad de género y derechos que son innatos de las mujeres trabajadoras. Al hablar de estándares podemos decir que aquí también entra la igualdad entre las mujeres y hombres, en la que se procure eliminar toda forma de discriminación contra la mujer; ya que, a lo largo de la vida las mujeres no solo de estas instituciones públicas sino de todo el mundo sufren repentinamente vulneraciones a sus derechos laborales. Para entender más sobre la igualdad entre mujeres y hombres es necesario saber y analizar sobre las diferentes maneras en las son discriminadas las mujeres y por ende en la que nosotras somos privadas de muchas cosas; todo esto con el fin de poder elaborar estrategias que se adecuen a esto y a su vez pongan fin a la vulneración de sus derechos. Las violaciones a los derechos laborables femeninos han sido suficientemente documentadas por estudios especializados que se destacan en patrones y tendencias que son preocupantes; trata de aquellos abusos que afectan a esta parte de la población por el simple hecho de ser mujeres, muy aparte de las discriminaciones que compartes con los hombres en razón de su etnia, edad, religión o clase social. Se alude a violaciones a su libertad y a sus derechos civiles, económicos, y sociales, a su condición y posición en determinados procesos de desarrollo, sus implicaciones a la feminización de pobreza y al estar estas expuestas a vulneraciones de derechos en razón de su cultura la cual es dominante en sus comunidades.
Descripción :	The rights of working women are norms that are focused on protecting health, education, dignity and development, especially on protecting motherhood in relation to women and their children. The rights are protected by means of different norms, which according to these are dealing with a labor relationship between individuals or between individuals and organisms of the same government; same that are derived from the right to equality, which is guaranteed by the constitutional norm, and as is known is the supreme law. The Inter-American Commission on Human Rights has repeatedly participated in the impunity of violations of these rights; as one of the main difficulties for the validity of the rule of law, since for this it is required that the state adopt measures that are immediate and above all comprehensive to be able to combat this violation of rights that occurs in working life. However, this is one of the issues that generates more social inequality and difficulties presented to problems such as discrimination against women in their workplace; thus, the legal development of the standards of respect for women's labor rights must be accompanied by the efforts of the states in which they are put into practice. Within the present research work, the degree of impact that the standards of female labor rights have will be analyzed, as well as the recommendations and decisions of the inter-American system of jurisprudence, which are issued by the link between gender equality and rights that are innate of working women. When speaking of standards, we can say that equality between women and men also enters here, in which efforts are made to eliminate all forms of discrimination against women; since, throughout their lives, women not only from these public institutions but from all over the world suddenly suffer violations of their labor rights. To understand more about equality between women and men, it is necessary to know and analyze the different ways in which women are discriminated against and therefore in which we are deprived of many things; all this in order to be able to develop strategies that are adapted to this and in turn put an end to the violation of their rights. Violations of women's labor rights have been sufficiently documented by specialized studies that highlight worrying patterns and trends; It deals with those abuses 4 that affect this part of the population for the simple fact of being women, quite apart from the discrimination that you share with men due to their ethnicity, age, religion or social class. It alludes to violations of their freedom and their civil, economic, and social rights, their condition and position in certain development processes, their implications for the feminization of poverty and as they are exposed to violations of rights due to their culture.which is dominant in their communities. Keywords Women's Labor Law, Regulatory Proposals, Respect Standards, Female Worker, Violation of Rights.
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/4969
Aparece en las colecciones:	Derecho

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