La despersonalización del empleador como instrumento para el cumplimiento de las obligaciones laborales en caso de novación, incapacidad permanente o su muerte, en Guaranda, año 2021.

Orta Malatay, Edison Joselo

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Bonilla Alarcón, Luis Alfonso	-
dc.contributor.author	Orta Malatay, Edison Joselo	-
dc.date.accessioned	2022-09-12T22:43:10Z	-
dc.date.available	2022-09-12T22:43:10Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.citation	Orta Malatay, Edison Joselo. (2022). La despersonalización del empleador como instrumento para el cumplimiento de las obligaciones laborales en caso de novación, incapacidad permanente o su muerte, en Guaranda, año 2021. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogado de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 61 p.	es_MX
dc.identifier.uri	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/4491	-
dc.description	Labor law, having constitutional and guaranty aspects, seeks in application of its Tuitive character to protect above all the most vulnerable or feeble subject of the employment relationship (the worker), so that when in practice, either jurisdictional or administrative, there are legal gaps or issues that the national legal system has not provided for, in order to make the pro-operative principle effective and therefore guarantee the exercise of the pro-homine principle, we must refer to the other formal sources of law. Sources such as the doctrine that in the case of Ecuadorian Labor Law have not made visible business aspects such as novation, incapacity or death of the employer and the change of business ownership. Circumstances that Ecuadorian legislation has not been able to cover satisfactorily either, which in the long term may result in the denaturalization of the labor guarantees of the productive force and the existence of a conflict between business freedom and its inherent attributions and the rights of the workers as recognized in the contract and in the Constitution. But, what happens when the State has not foreseen situations in which this protection of labor rights is not complied with because of novation, permanent disability or death of the employer? And the circumstances foreseen above converge and labor stability is affected. Aspects that have become the main object of this research in order to establish the doctrinal and jurisprudential institution of "the depersonalization of the employer" as an instrument to ensure compliance with the obligations in the practice of Ecuadorian labor law, correcting the change of business management or the lack of representatives or successors to continue with the labor activity and not transgressing the principle of continuity. For this purpose, a mixed approach with descriptive and explanatory scopes has been adequately selected; based on the bibliographic analysis, applying the analytical method that will allow to situate in a legal-objective way this institution of depersonalization omitted by the Ecuadorian legislator with a mechanism of compliance with labor rights and obligations, after having made visible and widely justified the studied phenomenon.	es_MX
dc.description.abstract	El derecho laboral al tener tintes constitucionales y garantistas busca en aplicación de su carácter Tuitivo proteger ante todo al sujeto más vulnerable o débil de la relación laboral (el trabajador), de modo que; cuando en la práctica ya sea jurisdiccional o administrativa existan vacíos legales o cuestiones que el sistema jurídico nacional no ha previsto, en aras de hacer efectivo el principio pro-operario y por ende garantizar el ejercicio del principio pro-homine debemos remitirnos a las demás fuentes formales del derecho. Fuentes como la Doctrina que, en el caso del Derecho Laboral ecuatoriano, no han visibilizado aspectos empresariales como la Novación, la Incapacidad o la muerte del Empleador y el cambio de titularidad empresarial, dejando un vacío normativo para que continúe con las funciones empresariales y existan obligaciones laborales pendientes. Circunstancias que tampoco la legislación ecuatoriana ha llegado a cubrir satisfactoriamente incidiendo en que a largo plazo se desnaturalice las garantías laborales de la fuerza productiva y surja un conflicto entre la libertad empresarial y sus atribuciones inherentes y los derechos de los trabajadores reconocidos contractual y constitucionalmente. Pero, ¿Qué pasa cuando el Estado no ha previsto situaciones en las cuales no se dé cumplimiento a esta protección de los derechos laborales por novación, por incapacidad permanente o por muerte del empleador? Y confluyan las circunstancias antes previstas y se vea afectado la estabilidad laboral. Aspectos que se han convertido en el objeto principal de esta investigación en aras de fijar a la institución doctrinaria y jurisprudencial de “la despersonalización del empleador”, como un instrumento para asegurar el cumplimiento de las obligaciones en la práctica del derecho laboral ecuatoriano, subsanando el cambio directivo empresarial o la falta de representantes o sucesores que continúen con la actividad laboral y no se transgreda el principio de continuidad. Para lo cual se ha seleccionado adecuadamente un enfoque mixto con alcances descriptivos y explicativos; fundamentado en el análisis bibliográfico, aplicando el método analítico que permitirá situar de un modo jurídico-objetivo a esta institución de la despersonalización omitida por el legislador ecuatoriano con un mecanismo de cumplimiento de derechos y obligaciones laborales, luego de haber visibilizado y justificado ampliamente el fenómeno estudiado.	es_MX
dc.language.iso	spa	es_MX
dc.publisher	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogado de los Tribunales de la República.	es_MX
dc.relation.ispartofseries	FJCS.DE;516	-
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_MX
dc.subject	DESPERSONALIZACIÓN	es_MX
dc.subject	EMPLEADOR	es_MX
dc.subject	OBLIGACIONES LABORALES	es_MX
dc.subject	NOVACIÓN	es_MX
dc.subject	INCAPACIDAD PERMANENTE	es_MX
dc.subject	MUERTE	es_MX
dc.subject	GUARANDA	es_MX
dc.title	La despersonalización del empleador como instrumento para el cumplimiento de las obligaciones laborales en caso de novación, incapacidad permanente o su muerte, en Guaranda, año 2021.	es_MX
dc.type	bachelorThesis	es_MX
Aparece en las colecciones:	Derecho

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