Análisis de la Causa N.- 06352-2021-00139 respecto a la vulneración al principio de irrenunciabilidad e intangibilidad de derechos laborales en la Unidad Judicial de Trabajo de Riobamba.

García Culqui, Andrea Lisbeth

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Bonilla Alarcón, Luis Alfonso	-
dc.contributor.author	García Culqui, Andrea Lisbeth	-
dc.date.accessioned	2022-09-07T14:40:50Z	-
dc.date.available	2022-09-07T14:40:50Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.citation	García Culqui, Andrea Lisbeth. (2022). Análisis de la Causa N.- 06352-2021-00139 respecto a la vulneración al principio de irrenunciabilidad e intangibilidad de derechos laborales en la Unidad Judicial de Trabajo de Riobamba. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogada de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 47 p.	es_MX
dc.identifier.uri	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/4479	-
dc.description.abstract	Para el desarrollo del presente estudio, hemos realizado una búsqueda minuciosa en las diversas Unidades Judiciales con la finalidad de identificar un caso que presente relevancia por las condiciones de su fase procesal y resolución que sean objeto de investigación y análisis. Fruto de esta búsqueda hemos encontrado el Juicio Laboral seguido por la señora Blanca Azucena Pilco Asqui, en contra de sus empleadores, quienes le habían despedido de forma intempestiva sin haberle sufragado su liquidación dentro de la cual se incluye las indemnizaciones respectivas por la forma de terminación laboral. Se realiza un estudio basado en el ámbito constitucional, convencional y legal para determinarse el alcance de los derechos laborales de la clase trabajadora, para lo cual se considera como base los principios constitucionales de irrenunciabilidad e intangibilidad. En el mismo sentido se fundamenta el principio in dubio pro operario como un principio que guía las actuaciones de los operadores de justicia (jueces), frente a la existencia de dudas respecto de las normas legales o de dos condiciones similares pero que una favorece en mayor medida que la otra. Para la ejecución del presente estudio lo hemos diseñado en cuatro capítulos, lo cual nos permite llevar una investigación secuencial y ordenada, de esta manera establecer una secuencia lógica del fenómeno objeto de estudio. El capítulo uno se encuentra compuesto por el planteamiento del caso a ser investigado, el cual contiene la descripción detallada del caso, objeto de análisis o estudio, dentro del cual constan los fenómenos producidos dentro del mismo, además se ha establecido los organismos jurisdiccionales, operadores de justicia y los sujetos procesales que se encuentran inmersos en el litigio, encontrando dentro de este capítulo 3 el objeto de estudio y finalizándose con el planteamiento de los objetivos que guiarán el presente estudio. El Capítulo II se encuentra compuesto por la contextualización del caso, en donde hemos determinado que los fenómenos encontrados en el mismo corresponden a la vulneración de los principios de irrenunciabilidad e intangibilidad de los derechos de los trabajadores, encontramos los antecedentes del caso y la respectiva fundamentación teórica diseñada para el presente proceso de investigación. El Capítulo III, contiene la Metodología aplicada dentro del presente estudio del caso, metodología que encamina la recopilación de la información, estableciéndose como métodos aplicables en investigación bibliográfica, histórico, deductivo y analítico, los mismos que nos permiten establecer como se encuentran configurados los fenómenos jurídicos a estudiarse y como han sido reconocidos y aplicados o no dentro de la relación jurídica producida a causa de la terminación unilateral de la relación laboral. Finalmente, en el Capitulo IV encontramos las respuestas planteadas a las preguntas de la investigación, los resultados obtenidos de la investigación realizada, el impacto que provocaran los resultados de la investigación y las conclusiones a las que hemos llegado producto del estudio realizado.	es_MX
dc.language.iso	spa	es_MX
dc.publisher	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogada de los Tribunales de la República.	es_MX
dc.relation.ispartofseries	FJCS.DE;510	-
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_MX
dc.subject	CAUSA N.- 06352-2021-00139	es_MX
dc.subject	VULNERACION	es_MX
dc.subject	IRRENUNCIABILIDAD	es_MX
dc.subject	INTANGIBILIDAD	es_MX
dc.subject	DERECHOS LABORALES	es_MX
dc.subject	UNIDAD JUDICIAL DE TRABAJO DE RIOBAMBA	es_MX
dc.title	Análisis de la Causa N.- 06352-2021-00139 respecto a la vulneración al principio de irrenunciabilidad e intangibilidad de derechos laborales en la Unidad Judicial de Trabajo de Riobamba.	es_MX
dc.type	bachelorThesis	es_MX
Aparece en las colecciones:	Derecho

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Andrea Garcia - Analisis de Caso - Tesis.pdf	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho.	979,17 kB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir

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