REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

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Título :	La necesidad de modernizar la relación laboral como mecanismo para fomentar el empleo en el Ecuador en el año 2021.
Autor :	Bonilla Alarcón, Luis Alfonso Ríos Hervas, Jina Pamela
Palabras clave :	RELACIONES LABORALES DESAHUCIO EMPLEO DECENTE DESEMPLEO Y SUBEMPLEO EMPLEO EN EL ECUADOR
Fecha de publicación :	2022
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogada de los Tribunales de la República
Citación :	Ríos Hervas, Jina Pamela. (2022). La necesidad de modernizar la relación laboral como mecanismo para fomentar el empleo en el Ecuador en el año 2021. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogada de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 64 p.
Citación :	FJCS.DE;498
Resumen :	En el presente trabajo investigativo daré a conocer sobre la necesidad de modernizar la relación laboral como mecanismo para fomentar el empleo en el Ecuador, en el cual, según el Artículo 1 del Código de Trabajo encontramos tipificado las relaciones entre trabajadores y empleadores, las diversas modalidades y las condiciones de trabajo. Es importante detallar como antecedentes sobre el tema abordado que, el 5 de agosto de 1938 se publicó el primer texto legal que reguló las relaciones laborales y contenía disposiciones sobre el desahucio, días de descanso, jornada de trabajo, contrato laboral, entre otras. De esta manera se propone que gracias a esta investigación los empleadores y trabajadores conozcan las políticas públicas, acuerdos ministeriales y reformas legales, acuerdos y convenios internacionales que fueron creadas para modernizar la relación laboral para fomentar el empleo en el Ecuador. A la vez, en la Constitución de la República del Ecuador en el Artículo 327 establece que, relación laboral entre trabajadores y empleadores debe ser de forma directa y bilateral, es decir, garantiza que todo tipo de contrato de trabajo debe realizarse entre dos partes y adquieren obligaciones y derechos. La metodología de esta investigación es cualitativa de análisis documental o bibliográfica ya que obtendré información de fuentes confiables en: revistas jurídicas, leyes, códigos entre otros, por ende, este proyecto es importante tanto en el ámbito social y laboral. Finalmente, como resultados esperados es de forma positiva en beneficio para toda la sociedad para que tengan conocimiento sobre la necesidad de modernizar la relación laboral entre empleadores y trabajadores y de esta manera garantizar el derecho al trabajo como un derecho Constitucional.
Descripción :	In the present investigative work, I will make known about the need to modernize the labor relationship as a mechanism to promote employment in Ecuador, in which, according to Article 1 of the Labor Code, we find the relationships between workers and employers typified, the various modalities and working conditions. It is important to detail as background on the topic addressed that, on August 5, 1938, the first legal text that regulated labor relations was published and contained provisions on eviction, rest days, work day, employment contract, among others. In this way, it is proposed that thanks to this research, employers and workers know the public policies, ministerial agreements and legal reforms, international agreements and conventions that were created to modernize the employment relationship to promote employment in Ecuador. At the same time, the Constitution of the Republic of Ecuador in Article 327 establishes that the employment relationship between workers and employers must be direct and bilateral, that is, it guarantees that all types of employment contract must be made between two parties and acquire obligations and rights. The methodology of this research is qualitative of documentary or bibliographical analysis since I will obtain information from reliable sources in: legal journals, laws, codes, among others, therefore, this project is important both in the social and labor spheres. Finally, as expected results, it is in a positive way for the benefit of the whole society so that they are aware of the need to modernize the employment relationship between employers and workers and thus guarantee the right to work as a Constitutional right
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/4446
Aparece en las colecciones:	Derecho

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