Aplicación del Art. 61 del Código del Trabajo en la modalidad del teletrabajo en las entidades públicas en la ciudad de Guaranda.

Abstract

En marzo 2020 se expide un Estado de Excepción por calamidad pública por declaratoria de un nuevo virus que amenaza la salud y la vida de los ciudadanos (COVID-19), es así que mediante el Ministerio de Trabajo expiden varios acuerdos ministeriales para reglar la aplicación del teletrabajo emergente. El Teletrabajo es una manera de realizar las actividades laborales fuera de las instalaciones o instituciones de trabajo habitual, teniendo como soporte a las tecnologías de la información y comunicación (TIC´S). Por consiguiente, tanto el jefe inmediato de la Institución Pública o el empleador pueden acordar con el trabajador realizar las actividades siempre y cuando la labor lo permita a través del teletrabajo, en este sentido la máxima autoridad o el empleador pueden controlar, monitorear las tareas ejecutadas por el trabajador, en efecto para el pago de su remuneración se considera al art. 61 del código del trabajo que corresponde al cómputo de horas de trabajo efectivo. Objetivo Examinar la Aplicabilidad del Cómputo del Trabajo Efectivo a los trabajadores públicos en función del art.61 del Código del Trabajo en la modalidad de Teletrabajo en la ciudad de Guaranda durante el año 2020. Metodología. Se llevó a cabo un estudio descriptivo, cuantitativo y cualitativo en la muestra de 50 personas trabajadoras, que corresponde a 25 personas obreras y 25 personas empleados (a) públicos. de las entidades públicas de la ciudad de Guaranda para conocer la aplicabilidad del art.61 del Código del Trabajo en la modalidad de Teletrabajo. Resultados que se exponen en frecuencias y porcentajes. Resultados. – los resultados obtenidos desembocan que los 50 trabajadores públicos que corresponde al 100% de la población percibieron su remuneración completa, no obstante no todos los trabajadores cumplieron su función mediante la modalidad de teletrabajo durante la emergencia XX sanitaria del año 2020, puesto que 21 personas trabajadores lo realizaron de forma presencial que equivale al 42% de la muestra, 10 personas sostuvieron que ejecutaron su función en mediante el teletrabajo que corresponde al 20% , 10 personas trabajadoras manifestaron que cumplieron su actividad de forma semipresencial que equivale al 20% y 9 personas trabajadoras fueron suspendidas de su trabajo temporalmente que corresponde al 18%. Para el cumplimiento del cómputo de las horas de trabajo efectivo el 64% de nuestra muestra lo justificaron con informes de trabajo y grabaciones de zoom mientras que el 36% no justificaron su labor, puesto que fueron suspendidos temporalmente de su trabajo ya que lo señores trabajadores prestan su mano de obra y no pueden acogerse a esta modalidad. Que de igual forma percibieron su remuneración ya que es un derecho irrenunciable, con la condición de recuperar las horas de trabajo, que obviamente queda en coordinación interna con su jefe inmediato de la institución pública. Conclusiones. – Finalizamos que no a todos los trabajadores del sector público se pudo Aplicar el Cómputo de las horas de trabajo efectivo, puesto que a los señores Operarios que prestan su mano de obra y que en efecto no pueden acogerse al teletrabajo no realizaron su labor en la emergencia sanitaria y no cumplieron con lo estipulado en el art.61 del cód. del trabajo sin embargo percibieron su remuneración, con la condición de recuperar las horas de trabajo una vez finalizada la emergencia. No se lesionaron derechos del trabajador ya que son intangibles