REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

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Título :	Nuevas modalidades contractuales en época de pandemia y su contradicción con nuestra legislación laboral contenido en la Constitución y Código del Trabajo.
Autor :	Bonilla Alarcón, Luis Alfonso García Moncayo, Víctor Leonardo
Palabras clave :	MODALIDADES CONTRACTUALES PANDEMIA LEGISLACIÓN LABORAL CONSTITUCIÓN CÓDIGO DEL TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO MODALIDADES DE TRABAJO
Fecha de publicación :	2022
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogado de los Tribunales de la República.
Citación :	Víctor Leonardo, García Moncayo. (2021). Nuevas modalidades contractuales en época de pandemia y su contradicción con nuestra legislación laboral contenido en la Constitución y Código del Trabajo. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogado de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 97 p.
Citación :	FJCS.DE;440
Resumen :	El presente proyecto de investigación cuyo tema es las “Nuevas modalidades contractuales en época de pandemia y su contradicción con la norma laboral contenida en la Constitución y Código del Trabajo”, es un trabajo investigativo en el cual se va analizar de qué manera contradice las nuevas medidas contractuales a la Norma Suprema, el Código de trabajo y demás leyes laborales ya previamente establecidas y como se vulnera los derechos que poseen todos los trabajadores a consecuencia de estas contradicciones. Los derechos de los trabajadores es un derecho primordial de carácter Constitucional que todas las personas las poseemos y nada ni nadie los puede prohibir, ya que el derecho al trabajo es irrenunciable y el estado debe de precautelar los mismos. En tiempos actuales y difíciles que esta atravesado el mundo entero y nuestro país Ecuador debido a la crisis sanitaria debido a la pandemia de COVID 19, los estados a nivel mundial han tenido que tomar ciertas medidas económicas y laborales, y en nuestro país no es la excepción, se crearon diversos medios de apoyo en la rama legislativa como por ejemplo La Ley Humanitaria, también se implantaron nuevas medidas contractuales que entraron el vigencia a partir del 30 de octubre de 2020, es decir crear nuevos tipos de contratos de trabajo como Contrato Joven, Contrato de Emprendimiento, Contrato Turístico y/o Cultural y Creativo, Contrato Productivo. Estos tipos de contratos han causado polémica en algunos miembros sindicales que manifiestan que impondrán demandas de inconstitucionalidad ya que se contradicen con lo ya dispuesto en la Norma Supra, y en el Código de Trabajo Por tal razón el presente trabajo de investigación tiene un propósito muy importante el cual aportara de manera positiva en el campo jurídico laboral ya que por medio de este servirá como referencia al momento de resolver casos o problemas legales de este de tema, ya que es muy controversial en estos tiempos de endemia; así también servirá como una fuente de consulta XI para los estudiantes y docentes de las facultades de Derecho en especial a los de nuestra querida Alma Mater, ya que reposara en el repositorio digital y de manera física en la Biblioteca General. En el presente trabajo se aplica varios tipos de tipos de investigación como básica, bibliográfica- documental, de campo, descriptiva; técnicas- observación, de igual forma métodos deductivo, inductivo, analítico y descriptivo.
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/4073
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