REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

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Título :	La afectación al principio de estabilidad laboral por la terminación inadecuada del contrato de trabajo aplicando la causal de caso fortuito o fuerza mayor.
Autor :	Bonilla Alarcón, Luis Alfonso Rodríguez Paredes, Freddy Alexander
Palabras clave :	ESTABILIDAD LABORAL TERMINACIÓN INADECUADA CONTRATO DE TRABAJO CASO FORTUITO
Fecha de publicación :	2021
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogado de los Tribunales de la República.
Citación :	Rodríguez Paredes, Freddy Alexander. (2021) La afectación al principio de estabilidad laboral por la terminación inadecuada del contrato de trabajo aplicando la causal de caso fortuito o fuerza mayor. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogado de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 66 p.
Citación :	FJCS.DE;426
Resumen :	En la actualidad persiste una crisis económica no solo a nivel de país sino también a nivel mundial, derivada de una crisis sanitaria provocada por la pandemia del Covid-19, esto ha hecho que se presente un tema que despierta un gran interés de estudio y comprensión siendo este la afectación al principio de estabilidad laboral por la terminación inadecuada del contrato de trabajo aplicando la causal de caso fortuito o fuerza mayor. A nivel nacional se viene quizá haciendo una interpretación equivocada o usando de la manera incorrecta la causal de caso fortuito o fuerza mayor para realiza despidos y terminación de relaciones laborales por parte de los empleadores con sus trabajadores. La economía global se ha visto muy afectada, perturbando directamente a las empresas y empleados que por medidas de seguridad han paralizado las actividades financieras y de producción por el mismo temor de contagios masivos en los puestos de trabajo. El objetivo que persigue el presente trabajo es el de analizar si es que en efecto se están vulnerando la estabilidad laboral de los trabajadores al ser despedidos de esa manera y si es que se aplicó erróneamente la causal de caso fortuito o fuerza mayor, ya que por la emergencia sanitaria se ha dado en muchas empresas la terminación de contratos laborales, puesto que a causa de la paralización de sus actividades los empleadores no pueden cubrir los sueldos de sus empleados. En el año 2020 se consideró necesario por parte del gobierno publicar la ley Orgánica de Apoyo Humanitario, misma que está enfocada en precautelar los derechos de los empleados y también de las empresas, pero de acuerdo a varios expertos derecho y ciencias políticas señalan que en materia de figura Jurídica esta se va en contra a lo que en el código de trabajo indica, ya que si los empleadores se rigen a esta ley les piden que al momento de terminar la relación laboral con el trabajador deben dar por terminada su actividad económica y finiquitar la empresa, en este contexto, con un análisis adecuado se podrán obtener los resultados previstos y así realizar un aporte a la sociedad.
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/4008
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