REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

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Título :	Modelo de evaluación de desempeño por competencia, en el departamento de talento humano en la empresa confites “El Salinerito” de la parroquia Salinas provincia de Bolívar, año 2021.
Autor :	Jaramillo Villafuerte, Ramiro Fernando Santillan Santillan, Wilson Enrique Hinojoza Hinojoza, Jerssy Johanna
Palabras clave :	EVALUACIÓN DESEMPEÑO COMPETENCIA TALENTO HUMANO EMPRESA CONFITES EL SALINERITO PARROQUIA SALINAS PROVINCIA DE BOLÍVAR
Fecha de publicación :	2021
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Escuela de Gestión Empresarial. Carrera de Ingeniería Comercial
Citación :	FCCA.IC;220
Resumen :	En el presente trabajo de investigación realizamos el Modelo Evaluación de Desempeño por Competencia, dirigido al Departamento de Talento Humano en la empresa Confites “El Salinerito”, con la finalidad de brindar un aporte para la organización. El motivo de seleccionar el tema investigación fue al conocer que la empresa no contaba con modelo evaluación adecuado para el personal, ya que el modelo evaluación por competencia cuenta con la herramienta adecuada para conocer las aptitudes, actitudes y destrezas de cada uno de los empleadores, y así logrando el cumplimiento de objetivos de la organización. Como respuesta a esta problemática proponemos un modelo de evaluación de desempeño por competencia, dirigido al departamento de talento humano, que permita ir hacia un mismo objetivo institucional, buscando la excelencia dentro de la empresa. Se encuentra ubicada en la parroquia Salinas, en cantón Guaranda, Provincia Bolívar llamada así por las minas de sal que existen en esta zona y que es la única del comienzo de trabajo para la población.
Descripción :	In this research work we carried out the performance evaluation model by competence, aimed at the human talent department in the confectionery company “El Salinerito”, in order to provide a contribution to the organization. The reason for selecting the research topic was to know that the company did not have an adequate evaluation model for the personnel, since the evaluation model by competence has the adequate tool to know the aptitudes, attitudes and skills of each one of the employers, and thus achieving the fulfillment of the organization's objectives. In response to this problem we propose a model of performance evaluation by competence, aimed at the human talent department, which allows to go towards the same institutional objective, seeking excellence within the company. The company is located in the Salinas parish, in the Guaranda canton, Bolivar Province, named after the salt mines that exist in this area and which is the only one in the beginning of work for the population.
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/3930
Aparece en las colecciones:	Comercial

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