REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

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Título :	La supresión del contrato colectivo de trabajo en el sector público ecuatoriano y sus efectos jurídicos en la provincia de Bolívar durante el año 2016
Autor :	Bonilla, Luis Alfonso Gutiérrez Vargas, Eduardo Mauricio
Palabras clave :	SUPRESIÓN CONTRATO COLECTIVO SECTOR PÚBLICO ECUATORIANO EFECTOS JURÍDICOS PROVINCIA DE BOLÍVAR
Fecha de publicación :	2017
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar.Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas, Carrera de Derecho
Citación :	FJCS.DE;59
Resumen :	Luego de la aprobación de las Enmiendas Constitucionales contenidas en el Registro Oficial Nº 653 del 21 de diciembre del 2015 en el que consta la reforma al artículo 326 numeral 16 de la Constitución de la República del Ecuador según la cual todos aquellos trabajadores que trabajan en las entidades públicas y que hasta esta fecha estaban regulados por el Código del Trabajo, a partir de esta Enmienda Constitucional pasaron a estar regidos por la Ley orgánica del Servicio Público, ocasionando esta reforma la supresión de las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo aquellas personas que estaban amparadas por el Código del Trabajo y hoy pasan a estar legalizadas por la Ley de Servicio Público, suprimiendo el derecho a la sindicalización, y a la contratación colectiva en el sector público ya que la misma Enmienda Constitucional dispone que solo habrá Contratación Colectiva para el sector privado. A partir de la emisión de la misma enmienda constitucional la Asamblea Nacional tenía el plazo máximo de 180 días para aprobar una ley reformatoria a las leyes que rigen el sector público, observando las disposiciones constitucionales enmendadas, lo cual pese haber transcurrido dicho plazo hasta la fecha no se lo ha hecho sin que por lo tanto exista una definición puntual de la situación jurídica de los obreros de las distintas entidades del sector publico luego de la Enmienda Constitucional aprobada. Dentro del marco teórico del trabajo investigativo realizado he realizado el estudio de estas instituciones del derecho laboral como son el derecho a la sindicalización y el derecho a la contratación colectiva, realizando el análisis y el estudio de la evolución histórica que han tenido estas instituciones jurídicas en el derecho laboral ecuatoriano, determinando la forma como se han ido desarrollando a través del tiempo y como los trabajadores a través de la organización sindical sobre todo han logrado conquistas importantes en el ámbito social y económico sobre todo las cuales han sido plasmadas en el respectivo contrato colectivo de trabajo, negociado y aprobado entre las partes, y que en el caso de las distintas entidades del sector público en la provincia Bolivar han sido numerosos contratos colectivos que legalmente se han suscrito especialmente hasta el año 2010. La organización sindical en las distintas entidades del sector público en la provincia Bolívar es respetada por la autoridad respectiva y desarrolla su actividad gremial en representación de los trabajadores, y las conquistas de los contratos colectivos del trabajo que han sido suscritos legalmente son acatadas y cumplidas tanto por el empleador como por los trabajadores. A raíz de la aprobación de la Enmienda Constitucional hay criterios en el sentido de que el sindicato ha desaparecido, que ya no hay la contratación colectiva y que por lo tanto los derechos conseguidos a través del Contrato Colectivo de Trabajo ya no se les debe seguir cumpliendo ni respetando, en tanto que la posición de los trabajadores es que estos derechos quedaron vigentes y que deben ser cumplidos, pues esta incertidumbre es la que produce inseguridad jurídica tanto para el empleador cuanto para los trabajadores, al habérseles cambiado de régimen jurídico la Ley Orgánica de Servicio Público en ninguna disposición legal regula ni el derecho de sindicalización ni el derecho de contratación colectiva y hasta el momento la Asamblea Nacional tampoco ha emitido reforma legal alguna que permita una orientación de los trabajadores en relación a este tema. La preocupación y el desconocimiento de los trabajadores es evidente sobre este tema por lo que la socialización que se realizó para explicar el contenido y alcance de la enmienda constitucional en el ámbito laboral fue bien acogida por el grupo de trabajadores de las entidades públicas de nuestra provincia quienes luego de esta investigación están conscientes de que los derechos adquiridos vía Contratación Colectiva y por cuestión del sindicato se mantienen tal y cual como estaban sin que en lo posterior y hasta cuando exista una norma jurídica expedida por la Asamblea no se podrá suscribir nuevos compromisos contractuales ni tampoco se podrán establecer nuevos beneficios económicos que no estén regulados por la ley. La investigación concluye planteando una serie de conclusiones y recomendaciones que van encaminadas a que sean acogidas no solo por empleadores y trabajadores sino también por las autoridades respectivas a fin de orientar la actuación correcta de las partes interesadas en el ámbito laboral.
URI :	http://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/1822
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