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Título :	El incumplimiento de los derechos laborales de las personas con discapacidad en el GAD Municipal de Guaranda durante el año 2016
Autor :	Bonilla Alarcón, Luis Alfonso Del Pozo Aldaz, Luis Arturo
Palabras clave :	INCUMPLIMIENTO DERECHOS LABORALES PERSONAS CON DISCAPACIDAD GAD MUNICIPAL DE GUARANDA
Fecha de publicación :	2017
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar.Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas, Carrera de Derecho
Citación :	FJCS.DE;53
Resumen :	El presente trabajo de investigación tiene como objeto fundamental realizar un análisis jurídico y crítico sobre la situación actual en cuanto se refiere al cumplimiento de derechos laborales de las personas con discapacidad que trabajan en el GAD Municipal de Guaranda. La Ley Orgánica de Discapacidades en el artículo 16 establece la garantía que reconoce el estado en favor de las personas con discapacidad y garantiza también el pleno ejercicio de los derechos establecidos en la Constitución de la Republica, en los tratados e instrumentos internacionales y en la ley, amas de lo indicado la Ley Orgánica de Discapacidades establece derechos en cuanto a la salud, educación, trabajo, así pues en el artículo 45 dispone que las personas con discapacidad tienen derecho a acceder a un trabajo remunerado en condiciones de igualdad y a no ser discriminados en las practicas relativas al empleo, también se establece la necesidad de estableces políticas laborales y la inclusión laboral que se debe realizar de las personas con discapacidad en actividades públicas y privadas en instituciones públicas y privadas. Una garantía especial para los trabajadores con discapacidad es la estabilidad laboral en su puesto de trabajo, el derecho a permisos para el tratamiento y rehabilitación, la capacitación, el seguimiento y control de la inclusión laboral y el derecho a ser sustituidos por los parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, cónyuge, pareja en unión de hecho o representante legal, en el caso que por su condición de discapacidad ya no puedan ejecutar el trabajo asignado. Muy a pesar de la normatividad legal vigente se hace evidente la necesidad de investigar este tema en cuanto se refiere a la accesibilidad laboral, a la no discriminación, a la igualdad de oportunidades a la integración y capacitación, para aquellas personas que trabajan en el GAD Municipal de Guaranda, situaciones que se producen muchas veces por la falta de conocimiento y sobre todo por el hecho de que las autoridades no se involucran en ayudar a implementar políticas sociales adecuadas sobre el tema. En el Capítulo I planteo el problema, formulación y limitación del mismo, los objetivos generales y específicos y la justificación. El Capítulo II contiene un amplio marco teórico con la respectiva fundamentación, planteando los antecedentes y haciendo un análisis de la normatividad legal en cuanto al tema propuesto. En el Capítulo III me refiero al diseño de la investigación para complementar en el Capítulo IV con la descripción del trabajo investigativo realizado presentando los resultados obtenidos en la investigación, concluyendo con las respectivas conclusiones y recomendaciones.
URI :	http://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/1815
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