REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

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Título :	La Gestión del Talento Humano y su incidencia en el cumplimiento de objetivos y resultados del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Guaranda, provincia Bolivar, año 2016
Autor :	Morejon Perez, Clara Fidelina Tiñe Rea, Edilma Eulalia
Palabras clave :	GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INCIDENCIA CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y RESULTADOS DEL GOBIERNO UTONOMO DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN GUARANDA PROVINCIA BOLIVAR, AÑO 2016
Fecha de publicación :	2016
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e In
Citación :	FCCA.IC;95
Resumen :	El trabajo presente e investigativo se lo realizo en el GAD del cantón Guaranda, Provincia Bolívar, sobre el tema planteado para la institución, tiene finalidad de aclarar las dificultades de mejorar el registro en el departamento que los usuarios brindan sus servicios y de esa manera que no permita faltar a la consecución de objetivos y efectos que existe dentro de la entidad. El proceso investigativo se sustentó como objetivo general: Establecer como la el departamento de recursos humano incide dentro de la organización sobre los resultados que brinda a la sociedad, de esa manera corregir una talento admirable la misma que nos permiten brindar una mejor eficacia en las actividad; se permite dar conocer el departamento que tiene la entidad para poder analizar el nivel de cumplimiento, lo cual se propone a que la institución. El método que se utilizó para la realización del presente trabajo de investigación permitió conocer el estado de la institución partiendo de lo particular a lo general, se utilizó la técnica inductiva y científica, ya que con la ayuda de las técnicas e instrumentos como es el cuestionario y entrevistas nos permitió conocer los problemas.
Descripción :	The present and investigative work was carried out in the GAD of the canton Guaranda, Provincia Bolívar, on the issue raised for the institution, aims to clarify the difficulties of improving the registry in the department that users provide their services and in that way Does not allow to miss the achievement of objectives and effects that exists within the entity. The investigative process was supported as a general objective: To establish how the human resources department affects the organization on the results it provides to society, thereby correcting a perfect talent that allows us to provide a better efficiency in the activity; It is allowed to make known the department that has the entity to be able to analyze the level of compliance, which is proposed to the institution. The method that was used to carry out the present research work allowed to know the state of the institution starting from the particular to the general, using the inductive and scientific technique, since with the help of techniques and instruments such as the questionnaire And interviews allowed us to know the problems
URI :	http://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/1783
Aparece en las colecciones:	Comercial

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