HR attributions y su influencia en el desempeño, compromiso y bienestar de los y empleados del Hospital Alfredo Noboa Montenegro, en el año 2026.
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Universidad Estatal de Bolívar. Dirección de Posgrado y Educación Continua, Maestría en Gestión del Talento Humano
Resumen
This study analyzed the relationship between human resource attributions (HR attributions) and
job performance, organizational commitment, and employee well-being among administrative
staff at Hospital Alfredo Noboa Montenegro. The research adopted a quantitative approach
with a non-experimental, cross-sectional, and descriptive-correlational design; the sample
consisted of 50 administrative employees selected through non-probability convenience
sampling. Data collection was conducted using a structured Likert-scale questionnaire;
statistical analysis included descriptive statistics and Spearman’s Rho correlation through IBM
SPSS software. The findings revealed moderately favorable perceptions toward commitmentoriented HR attributions and significant perceptions associated with control-oriented
attributions. In addition, positive and statistically significant relationships were identified
between commitment-oriented attributions and variables related to job performance,
organizational commitment, and employee well-being. The study concludes that employees’
interpretations of human resource practices significantly influence their attitudes, work
experiences, and organizational outcomes.
Descripción
La presente investigación analizó la relación entre las atribuciones de recursos humanos (HR
attributions) y el desempeño laboral, compromiso organizacional y bienestar laboral de los
empleados administrativos del Hospital Alfredo Noboa Montenegro. El estudio adoptó un
enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y nivel descriptivo-correlacional; la
muestra estuvo conformada por 50 trabajadores administrativos seleccionados mediante
muestreo no probabilístico por conveniencia. La recolección de información se realizó
mediante un cuestionario estructurado con escala tipo Likert; el análisis estadístico incluyó
estadística descriptiva y correlación Rho de Spearman utilizando IBM SPSS. Los resultados
evidenciaron percepciones moderadamente favorables hacia las atribuciones orientadas al
compromiso y niveles importantes de atribuciones orientadas al control. Asimismo, se
identificaron asociaciones positivas y estadísticamente significativas entre las atribuciones
orientadas al compromiso y variables relacionadas con desempeño laboral, compromiso
organizacional y bienestar laboral. Se concluye que las interpretaciones construidas por los
empleados sobre las prácticas de recursos humanos influyen de manera significativa en sus
actitudes, experiencias y resultados laborales.