El derecho constitucional al trabajo frente a la exigencia de experiencia laboral en procesos de selección pública y privada, en profesionales recién graduados, cantón Guaranda, año 2024.

Abstract

El presente trabajo de investigación aborda la problemática que enfrentan los profesionales recién graduados ante la exigencia de experiencia laboral en los procesos de selección tanto públicos como privados, analizada desde la perspectiva del derecho constitucional al trabajo, se enfoca particularmente en el contexto socioeconómico del cantón Guaranda durante el año 2024, donde se evidencia un número creciente de jóvenes egresados que, pese a contar con formación académica de calidad, no logran acceder al mercado laboral debido a la falta de experiencia previa, esta situación genera una contradicción directa entre el principio de igualdad de oportunidades y las prácticas de selección que privilegian la trayectoria laboral sobre la capacidad o el mérito académico. El derecho al trabajo, consagrado en la Constitución de la República del Ecuador, reconoce la obligación del Estado de garantizar el acceso al empleo sin discriminación de ningún tipo, sin embargo, la práctica de exigir experiencia previa se ha consolidado como un requisito casi inamovible dentro de los procesos de selección, lo que produce exclusión y vulneración de derechos, esta investigación analiza dicha tensión a partir de un enfoque jurídico, social y económico, identificando sus causas, consecuencias y posibles alternativas. La metodología combina el análisis normativo y doctrinario con la revisión de estudios de campo que reflejan la realidad laboral de los jóvenes profesionales guarandeños, los resultados evidencian que la falta de políticas efectivas de inserción laboral y la escasa oferta de programas de primer empleo profundizan la brecha entre el reconocimiento legal del derecho al trabajo y su ejercicio real, como resultado, se plantea la necesidad de que las instituciones públicas y privadas adopten mecanismos más equitativos, promoviendo oportunidades que valoren las competencias, el potencial y la formación profesional. El estudio propone medidas orientadas a la eliminación de barreras estructurales que impiden la incorporación de los nuevos profesionales al ámbito laboral, como la implementación de programas de pasantías remuneradas, convenios entre universidades y empresas, y políticas públicas de primer empleo, con ello se busca que el derecho constitucional al trabajo deje de ser un ideal teórico para convertirse en una realidad tangible para los jóvenes egresados de Guaranda y del país en general.