Sistemas de gestión del talento humano de los GADS Municipales del Subtrópico de la provincia Bolívar, año 2018
Date
2018
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Escuela de Gestión Empresarial. Carrera de Ingenieria Comercial
Abstract
Los Gads Municipales del Subtropico de la provincia Bolivar (Caluma, Echeandia y
Las Naves) fueron creados desde la decada de los 90, de tal manera que poco a poco
se van aprobando y actualizando el Organigrama Estructurales, Manual de Funciones
y Reglamentos Internos que marcan la diferencia entre su accionar a su vez que
tambien dependen del burgomaestre que este al frente y tenga una vision de
Desarrollo.
El Talento Humano de los Municipios es uno de los aspectos cruciales en este
desarrollo, pero se ve abocado a la politica de turno, pues quien trabaja con el
candidato a Alcalde y si gana obviamente tiene su recompensa en la administracion
municipal, desoyendo y violando muchas veces los procesos de reclutamiento y
seleccion de personal para llenar una vacante e incumpliendo el perfil del cargo con
habilidades y competencias que ello entrana.
El desarrollo de la presente investigacion fue desarrollado en los 3 Gads Municipales
y se empleo una metodologia con tecnicas que me permitieron clarificar como han
ingresado a laborar, si aplican o no un proceso, si se evalua o no y como se estimula
al trabajador para alcanzar las metas y objetivos institucionales
Palabras Claves
Sistema, Gestion, Talento Humano, Reclutamiento, Motivacion
Description
The Gads municipal of the Suptropics of the province Bolivar (Caluma, Echeandia
and the ships) were created from the Decade of the 90s, in such a way that gradually
will be approving and updating the structural organization, functions and internal
regulations that guide they make the difference between its actions at the same time
that they also depend of the burgomaster who is facing and has a vision of
development.
The municipalities of human talent is one of the crucial aspects in this development,
but is doomed to shift policy, who works with the mayoral candidate and if you win
obviously has his reward in the municipal administration, ignoring and violating
often the processes of recruitment and selection of staff to fill a vacancy and in
breach of the profile of the cargo with skills and competences that it entails.
The development of this research was developed in the municipal 3 Gads and used a
methodology with techniques that allowed me to clarify how they have entered to
work, if they apply or not a process, if he is evaluated or not and how to stimulate
workers to reach institutional objectives and goals
Key words
System, management, human resources, recruitment, motivation
Keywords
INGENIERIA COMERCIAL, SISTEMAS, GESTIÓN, TALENTO HUMANO, GADs MUNICIPALES DEL SUBTRÓPICO, PROVINCIA BOLÍVAR