Afectación al derecho de la jubilación patronal por el cambio de razón social en las empresas ecuatorianas.
Date
2023-06
Authors
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Publisher
Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogada de los Tribunales de la República.
Abstract
Al hablar de derecho la laboral nos referimos a las relaciones existentes entre trabajador y empleador y a aquellos conflictos que pueden surgir entre los comparecientes, es por ellos que, es preciso señalar que los trabajadores se encuentran amparados por el principio de continuidad o estabilidad, es decir, aquel trabajador que ha superado el tiempo de prueba que es de tres meses goza de esta inmunidad y automáticamente adquiere una estabilidad o mejor dicho un contrato indefinido.
Cabe mencionar que, dicha estabilidad puede interrumpirse por las causales determinadas en los artículos 169, 172 y 173 del Código de Trabajo, lógicamente si se llegaran a comprobar dichas causales. Ahora bien, al gozar de esta continuidad y al reunir los requisitos prescritos en el artículo 216 del Código de la Materia, tienen derecho a la jubilación a cargo de sus empleadores. Derecho que es irrenunciable e imprescriptible así lo ha determinado nuestra Corte Nacional de Justicia en sus pronunciamientos.
Sin embargo, esta institución jurídica contemplada en nuestro Código laboral, puede verse afectada cuando las empresas del sector privado por medio de sus representantes, hallan la forman de evadir sus obligaciones con sus trabajadores, esta forma de evasión es el cambio de razón social, entendiéndose que es la denominación con la cual se crea una empresa/compañía y da vida jurídica a esta. Razón por la cual tratan de interrumpir esa continuidad laboral para así, perjudicar a los trabajadores en sus derechos adquiridos.
Description
When speaking of labor law, we refer to the existing relations between the worker and the employer and to those conflicts that may arise between the appearing parties, it is for them that it is necessary to point out that the workers are protected by the principle of continuity or stability, that is to say, that worker who has passed the trial time that is three months enjoys this immunity and automatically acquires stability or rather an indefinite contract.
It is worth mentioning that said stability can be interrupted by the causes determined in articles 169, 172 and 173 of the Labor Code, logically if said causes are verified. However, by enjoying this continuity and meeting the requirements prescribed in article 216 of the Code of Matter, they have the right to retire at the expense of their employers. Right, that is inalienable and imprescriptible, as has been determined by our National Court of Justice in its pronouncements.
However, this legal institution contemplated in our Labor Code, can be affected when private sector companies, through their representatives, find a way to evade their obligations to their workers, this form of evasion is the change of company name, understood as which is the denomination with which a business/company is created and gives legal life to it. Reason for which they try to interrupt that work continuity in order to harm the workers in their acquired rights.
Keywords
DERECHO, JUBILACIÓN PATRONAL, RAZÓN SOCIAL, EMPRESAS ECUATORIANAS, EMPLEADOR, ESTABILIDAD LABORAL, JUBILACIÓN
Citation
Cajas Meza, Alba Silvana. (2023). Afectación al derecho de la jubilación patronal por el cambio de razón social en las empresas ecuatorianas. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogada de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 59