La discriminación laboral y la afectación al derecho fundamental al trabajo en Guaranda durante el año 2021.

Abstract

La presente investigación está enfocada en analizar los distintos factores, sobre todo los avances y retrocesos, que ha tenido el Derecho laboral en la juventud desde un enfoque general y particular, dirigido a un grupo específico que son los jóvenes, quienes son los protagonistas de esta investigación. Es importante aludir, que los jóvenes desempeñan un papel importante en el progreso de los países, por consiguiente, los gobiernos a travéz de medidas y políticas deben fortificar el acceso a la educación e impulsar sus habilidades, para que contribuyan a una economía productiva. (Heredia, 2021) Dentro de este marco, una de las causas principales, es la falta de oportunidades laborales a los jóvenes, ante esto se evidencia la violación de derechos humanos fundamentales, pese que en la Constitución de la República del Ecuador, específicamente en el artículo 33, consagra, al trabajo, como un derecho y un deber social, dentro de la misma norma, es reconocido al trabajo como un derecho de libertad y más aún el Estado es quien garantizará que se cumpla este derecho, como lo establece el artículo 325, además hay que hacer notar que concretamente en el artículo 39 habla sobre los jóvenes y reconoce que son los actores para el desarrollo del país. Vinculado a esto, en el Código de Trabajo, más allá de considerar al trabajo como un derecho, contempla como una obligatoriedad y este término desencadena responsabilidad para el Estado. Ahora bien, la normativa laboral, en paralelo con la legislación constitucional, no ha resuelto de manera efectiva ni eficaz, la igualdad al acceso a un trabajo digno a la población juvenil, puesto que no existe una norma que se refiera específicamente a la formación, capacitación y preparación, de profesionales recién graduados, artesanos, técnicos, entre otros, con el propósito de cotejar la desigualdad frente a otros profesionales y preparados en diferentes ramas. XII No obstante el Estado Ecuatoriano ha propuesto programas de inclusión laboral para mitigar los efectos del desempleo, estos son: “Mi Primer Empleo”, “Empleo Joven” “Contrato jóven y de formación” “Acuerdo ministeriales” “Proyectos en proceso de ejecución”, enfocados a extender la cobertura a los jóvenes que se encuentran en el sector informal, en conjunto con la coordinación del “IESS”, “Ministerio de Trabajo” y el “Ministerio de Inclusión Económica y Social”, para perfeccionar y lograr el acceso de oportunidades, competencias y condiciones de trabajo sostenible, de calidad y digno, a este grupo de la población, consecuente a eso fomentar la inclusión laboral juvenil. Una situación que se evidencia no solo en la cuidad de Guaranda sino hablando de una manera más general, en el Ecuador, en el ámbito laboral, los jóvenes tienen una escasa posibilidad de acceder a un empleo digno, debido a la falta de experiencia, preparación, edad, situación social y económica, entre otros, esto generando desinterés por parte de los empleadores pese a los incentivos que se han implementado. En función de lo planteado, en la actualidad y desde hace mucho tiempo atrás, el laborar para una institución de renombre, se ha vuelto un gran reto, no existe el apoyo, y asevero al igual que la falta de oportunidades laborales son escasas, por lo que limita a la población juvenil aspirar a la sostenibilidad laboral y económica.