El cambio de modalidad presencial a teletrabajo frente al respeto de los derechos laborales de los trabajadores privados del Ecuador, año 2022.
Date
2024-06
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Publisher
Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogado de los Tribunales de la República.
Abstract
Este proyecto de investigación tiene como sustento jurídico el acuerdo ministerial MDT-2020-181 del 14 de septiembre del 2020 en el que establece la posibilidad de que por acuerdo entre las partes del contrato de trabajo sea modificado de manera permanente realizando el cambio de la modalidad presencial a la modalidad del teletrabajo, para lo cual se hace necesario realizar un ademdun al contrato de trabajo en el cual conste la voluntad expresa de las partes para que opere dicho cambio.
El objetivo principal de esta investigación consiste en explicar los derechos vulnerados a los trabajadores privados del país al haber sido objeto de cambio de la modalidad laboral de presencial a teletrabajo, además se investigará las causas por las cuales a las empresas privadas les conviene este cambio de modalidad.
En este estudio se realizara un enfoque teórico y práctico utilizando fuentes legales, literatura académica en el ámbito del Derecho Laboral Ecuatoriano, además se explicara la normativa jurídica pertinente así como los procedimientos legales utilizados para este cambio de modalidad laboral; la investigación permitirá analizar en detalle las causas y consecuencias que motiven el cambio de modalidad laboral haciendo un enfoque en los derechos de los trabajadores que serían afectados con estos cambios de modalidades laborales así como también se analizara los beneficios para las empresas privadas al mantener a su personal mediante la modalidad del teletrabajo .
Se estudiará también el rol de la institución rectora en el ámbito laboral en el Ecuador para determinar los procedimientos de control y seguimiento a fin de precautelar el cumplimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores aun cuando se cambien las modalidades laborales.
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La metodología utilizada en el presente trabajo se basa en un enfoque cuantitativo, partiendo del análisis teórico y del estudio legal. También se realizará una investigación pormenorizada de la legislación y regulaciones legales pertinentes, así como también se mencionarán aspectos relevantes en el ámbito del derecho laboral ecuatoriano. De la misma forma se examinará el Acuerdo Ministerial MDT- 2020-181 que me permitan extraer la información necesaria para dimensionar el contexto jurídico del tema de investigación.
Description
This research project has as its legal basis the ministerial agreement MDT-2020-
181 of September 14, 2020, which establishes the possibility that, by agreement between the parties, the employment contract can be permanently modified by changing the modality. in person to the teleworking modality, for which it is necessary to make an addition to the employment contract in which the express will of the parties is stated for said change to operate.
The main objective of this research is to explain the rights violated by the country's private workers after having been subject to a change in the work modality from face-to-face to teleworking, and the causes why this change of work is convenient for private companies will also be investigated. modality.
In this study, a theoretical and practical approach will be carried out using legal sources, academic literature and relevant cases in the field of Ecuadorian Labor Law, and the relevant legal regulations will also be explained as well as the legal procedures used for this change in labor modality; The research will allow us to analyze in detail the causes and consequences that motivate the change in work methods, focusing on the rights of the workers who would be affected by these changes in work methods, as well as analyzing the benefits for private companies by maintaining their employees. personnel through the teleworking modality.
The role of the governing institution in the labor environment in Ecuador will also be studied to determine the control and monitoring procedures in order to ensure compliance and respect for workers' rights even when labor modalities change.
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The methodology used in this work is based on a qualitative approach, based on theoretical analysis and case studies. A detailed investigation of the relevant legislation and legal regulations will also be carried out, as well as relevant cases in the field of Ecuadorian labor law will also be mentioned. In the same way, practical cases will be examined that allow me to extract the necessary information to dimension the legal context of the research topic.
Keywords: Change, modality, in-person, teleworking, labor rights.
Keywords
CAMBIO DE MODALIDAD, TELETRABAJO, DERECHOS LABORALES, TRABAJADORES PRIVADOS
Citation
Pazmiño Barragán, Cristopher Eduardo. (2024). El cambio de modalidad presencial a teletrabajo frente al respeto de los derechos laborales de los trabajadores privados del Ecuador, año 2022. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogado de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 70 p.