Impacto de las reformas en contra del acoso laboral en el desempeño y protección profesional de los servidores del Ministerio de Trabajo en Guaranda.
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Editor
Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogada de los Tribunales de la República
Resumen
El acoso laboral, también conocido como mobbing, se refiere a las acciones de uno o más acosadores que causan miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador, afectado hacia su trabajo. Implica una serie de actos continuos de violencia psicológica injustificada (insultos, humillación, desprecio, aislamiento, difusión de rumores, etc.), e incluso, en ocasiones, violencia física o sexual.
Elementos Constitutivos del Mobbing
El mobbing se caracteriza por tres elementos principales:
El agente acosador: Puede ser un individuo o un grupo que ejerce presión hostil.
Los métodos de influencia: Las estrategias y tácticas utilizadas para llevar a cabo el acoso.
El receptor: La víctima sometida a violencia psicológica y sus consecuencias.
Características del Proceso
El mobbing o psico terror es definido como un proceso de destrucción consistente en una serie de acciones hostiles que, tomadas aisladamente, podrían parecer inocuas, pero cuya repetición constante tiene efectos nocivos. Los aspectos distintivos incluyen:
Sistematicidad: Acciones repetidas y continuas a lo largo del tiempo
Intencionalidad: Busca la destrucción psicológica del trabajador
Gradualidad: Un proceso progresivo que se intensifica Asimetría de poder: Aprovechamiento de posiciones de autoridad o influencia
Las reformas realizadas al Código del Trabajo incorporaron por primera vez la figura legal del acoso laboral en la legislación ecuatoriana. El Ministerio de Trabajo debe evaluar las
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conductas denunciadas como violencia y acoso laboral. Las reformas contra el acoso laboral en instituciones buscan proteger a los servidores públicos de:
Deterioro del desempeño laboral: El acoso psicológico afecta directamente la productividad y la calidad del trabajo.
Limitación del desarrollo profesional: Las víctimas ven truncadas sus oportunidades de crecimiento.
Impacto en la salud mental: Genera estrés, ansiedad y otros trastornos psicológicos.
Deterioro del clima organizacional: Afecta la cultura institucional y el trabajo en equipo.
Objetivo de las reformas
El artículo 33 de la Constitución establece que: El trabajo es un derecho, un deber social y un derecho económico. Por lo tanto, las reformas buscan garantizar un ambiente laboral saludable que permita un desarrollo profesional óptimo de los servidores públicos, especialmente en instituciones cruciales como el Ministerio de Trabajo, donde la integridad y la eficiencia del personal impactan directamente en la administración de justicia.
La Ley Orgánica Reformatoria para la Erradicación de la Violencia y el Acoso en Todas las Modalidades de Trabajo en Ecuador, aprobada el 8 de mayo de 2024, busca prevenir y sancionar la violencia y el acoso laboral. Esta ley redefine el acoso laboral, establece medidas de prevención y reparación, y determina sanciones para quienes incurran en estas conductas
Descripción
Workplace harassment, also known as mobbing,refers to the actions of one or more harassers that cause fear, terror, contempt or discouragement in the affected worker towards
their work. It involves a series of continuous acts of unjustified psychological violence (insults, humiliation, contempt, isolation, spreading |rumors, etc.), and even, at times, physical or sexual violence.
Constituent Elements of Mobbing
Mobbing is characterized by three main elements: The harassing agent:
This can be an individual or a group that exerts hostile pressure. The methods of influence:
The strategies and tactics used to carry out the harassment. The receiver: The victim subjected to psychological violence and its consequences.
Process Characteristics
Mobbing or psycho terror is defined as "a process Mobbing or psycho terror is defined as a process of destruction consisting of a series of hostile actions that, taken in isolation, could seem innocuous, but whose constant repetition has harmful effects. The distinctive features are as follows:
Systematicity: repeated and continuous actions over time.
Intentionality: aimed at psychologically destroying the worker.
Graduality: a progressive process that intensifies.
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Power asymmetry: Taking advantage of someone's power or status In 2017, changes to the Labour Code and teh Organic Law on the Civil Service for the first time brought the idea of workplace harassment into ecuador's laws The new law says the Ministry of Labour has to check out any reports of bullying or harassment at work Reforms to tackle workplace harassment in places like the Public Prosecutor's Office are all about keeping civil servants safe fromDeterioration of job performance: Psychological harassment directly affects productivity and the quality of work.. Limited professional development: Victims find their chances fro career growth cut down Impact on mental health: This can cause stress, anxiety, and other mental health issues Deterioration of the organizational climate: This impacts the culture within institutions and the dynamics of teamwork Objective of the reforms According to Article 33 of the constitution, work is not just a right but also a social responsibility and an economic one.So, the reforms are all about making sure that civil servants, especially in key places like the Public Prosecutor's Office, have a work environment that's healthy and The Organic Law on Workplace Violence and Harassment Prevention in ecuador, passed on May 8, 2024, seeks to stop and penalize workplace violence and harassment This new law changes how we see harassment at work, sets up ways to stop it and deal with it, and decides the punishments for those who do it.
Citación
Guamancuri Silva, K. E. (2026). Impacto de las reformas en contra del acoso laboral en el desempeño y protección profesional de los servidores del Ministerio de Trabajo en Guaranda. 2023 (Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogada de los Tribunales de la República). Universidad Estatal de Bolívar.