La falta de aplicación de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario en el GAD de San Miguel de Bolívar en el año 2020.
| dc.contributor.advisor | Bonilla Alarcón Luis Alfonso | |
| dc.contributor.author | Bonilla Coloma Ana Belén | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-23T15:04:20Z | |
| dc.date.issued | 2025-10-23 | |
| dc.description | In this investigation, a meticulous legal analysis is carried out regarding the measures that emerged in 2020 to counteract unemployment, the same ones that appear in the Humanitarian Support Law and that sought to reduce the strong consequences generated and derived from the covid pandemic. The problem of this curricular integration work dates back to 2020, as the GAD of San Miguel de Bolívar terminated several workers due to the covid health emergency that Ecuador was going through. It should be noted that since June 2020, the outstanding Humanitarian Support Law was already in place, which included measures to safeguard the employment of thousands of workers who worked in different public and private sectors. In this regard, it should be noted that among these measures the possibility of agreeing on working conditions bilaterally so that workers could keep their jobs by reducing their workload by up to 50% stood out, which consequently also generated decrease in remuneration received; However, the aforementioned legal provision did not materialize, on the contrary, what could be verified is that the employer terminated the employment relationship alleging the existence of the cause of a fortuitous event or force majeure, consequently, the unemployment of a countless number was evident. of people who were the pillar and economic support of their families. Now, regarding the methodology, it should be highlighted that this research has a mixed approach, this is due to the use of the quantitative and qualitative method. According to the level of depth of the topic, it was necessary to apply a type of exploratory, descriptive and explanatory research. Depending on the type of interference, this research includes the inductive and deductive method. Finally, regarding the research technique, it was necessary to use the analysis of documents and surveys that were applied to 16 legal professionals who were experts in labor matters (freely practicing lawyers). As expected results, it has been confirmed that during the pandemic due to the covid-19 virus, serious consequences were generated in the labor field as a result of the massive layoffs of workers, which violated the labor rights of the worker in general, specifically it is made allusion to the right to work and job stability, all of this due to the lack of application of the provisions contained in the Humanitarian Support Law in which mention was made of the possibility that employers, in mutual agreement with workers, could modify economic conditions in the employment relationship in order to support the sustainability of sources of employment. Keywords: employee contract, right to work, unemployment, untimely dismissal, job stability. | |
| dc.description.abstract | En esta investigación se realiza un análisis jurídico meticuloso respecto a las medidas que surgieron en el año 2020 para contrarrestar el desempleo, las mismas que constan en Ley de Apoyo Humanitario y que pretendían reducir las fuertes secuelas generadas y derivadas a raíz de la pandemia de covid-19. La problemática de este trabajo de integración curricular se remonta al año 2020, pues el GAD de San Miguel de Bolívar llegó a desvincular a varios trabajadores debido a la emergencia sanitaria de covid que atravesaba el Ecuador. Cabe destacar que desde el mes de junio del 2020 ya se contaba con la destacada Ley de Apoyo Humanitario en la que se recogían medidas tendientes para poder salvaguardar el empleo de los miles de trabajadores que laboraban en distintos sectores. Al respecto de aquello, se debe resaltar que entre dichas medidas se destacaba la posibilidad de acordar condiciones de trabajo de forma bilateral para que los trabajadores pudiesen conservar su empleo mediante la reducción de la carga laboral de hasta un 50%, que consecuentemente también generaba la disminución de la remuneración recibida; sin embargo de aquello la disposición legal antes mencionada no se cristalizo, al contrario lo que se pudo constatar es que el empleador terminaba la relación laboral aduciendo la existencia de la causal de caso fortuito o fuerza mayor, consecuentemente se evidenció el desempleo de un sin número de personas trabajadoras que eran el pilar y el sustento económico de sus familias. Ahora, en cuanto a la metodología se debe resaltar que la presente investigación tiene un enfoque mixto, esto se debe a la utilización del método cuantitativo y cualitativo. De acuerdo al nivel de profundización de la temática, fue necesario aplicar un tipo de investigación exploratoria, descriptiva y explicativa. Según el tipo de injerencia, esta investigación recoge el método inductivo y deductivo. Finalmente, respecto la técnica de investigación, fue necesario la utilización del análisis de documentos y encuestas que fueron aplicados a 16 trabajadores del GAD de San Miguel de Bolívar. Como resultados esperados, se ha podido constatar que durante la pandemia por el virus covid-19 se generaron consecuencias graves en el campo laboral a raíz de los despidos masivos de trabajadores, lo cual atentó sobre los derechos laborales del trabajador en general como lo es el derecho al trabajo y la estabilidad laboral, todo esto por la falta de aplicación de las disposiciones contenidas en la Ley de Apoyo Humanitario en la que se hacía mención a la posibilidad de que empleadores en mutuo acuerdo con trabajadores pudieran modificar condiciones económicas en la relación laboral con el fin de lograr la sostenibilidad de fuentes de empleo. | |
| dc.identifier.citation | Bonilla Coloma, A. B. (2025). La falta de aplicación de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario en el GAD de San Miguel de Bolívar en el año 2020. [Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogada de los Tribunales de la República]. Guaranda: UEB. 88 p. | |
| dc.identifier.other | Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogada de los Tribunales de la República. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/8787 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogada de los Tribunales de la República. | |
| dc.relation.ispartofseries | FJCS-DE; 1213 | |
| dc.subject | CONTRATO DE TRABAJADO | |
| dc.subject | DERECHO AL TRABAJO | |
| dc.subject | DESEMPLEO | |
| dc.subject | DESPIDO INTEMPESTIVO | |
| dc.subject | ESTABILIDAD LABORAL | |
| dc.subject | LEY ORGÁNICA DE APOYO HUMANITARIO | |
| dc.subject | GAD DE SAN MIGUEL DE BOLÍVAR. | |
| dc.title | La falta de aplicación de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario en el GAD de San Miguel de Bolívar en el año 2020. | |
| dc.type | Thesis |