1. Universidad Estatal de Bolívar
  2. Pregrado
  3. CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
  4. Administración de Empresas
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/6805
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorGarcía Saltos, Marlon Alberto-
dc.contributor.authorBanshuy Minda, Jazmin Alexandra-
dc.contributor.authorCaisa Semblantes, Liseth Gabriela-
dc.date.accessioned2024-02-22T22:42:14Z-
dc.date.available2024-02-22T22:42:14Z-
dc.date.issued2024-02-22-
dc.identifier.urihttps://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/6805-
dc.descriptionThe present study was carried out in the company ANBECA S.A., in the city of Guaranda, in which it has been determined that human talent is one of the fundamental pillars in the impact of business development. The objective of the research is to implement a training and motivation plan so that the company´s employees can improve and acquire new skills, so that they can improve their work performance, thus ensuring that employees obtain both personal and professional Knowledge. At the same time, the methodology that was applied in the execution of this research is qualitative and quantitative that allowed us to establish the paradigm of the company´s situation and its impact on the business development of ANBECA. The research method used is the descriptive method, which was used to determine the central characteristics of the population, as well as the field method, data collection techniques, interview the manager and survey the employees. Proportionally, the proposed training and motivation plan presents components that aim to help employees improve their skills, as skills on creativity, leadership, industrial safety, teamwork and of course improve their work performance.es_MX
dc.description.abstractEl presente estudio se realizó en la empresa ANBECA S.A., de la ciudad de Guaranda, en el mismo se ha determinado que el talento humano, es uno de los pilares fundamentales en la incidencia del desarrollo empresarial. El objetivo de la investigación es implementar un plan de capacitación y motivación para que los empleados de la empresa puedan mejorar y adquirir nuevas habilidades, esto con el fin de que puedan perfeccionar su desempeño laboral, logrando así que los empleados obtengan conocimientos tanto personales como profesionales. Paralelamente, la metodología que se aplicó en la ejecución de la presente investigación es cualitativa y cuantitativa que permitió establecer el paradigma de la situación de la empresa y su incidencia en el desarrollo empresarial de ANBECA. El método de investigación utilizado es el método descriptivo, mismo que se utilizó para determinar las características centrales de la población, también el método de campo, técnicas de recolección de datos; la entrevista al administrador y encuesta a los empleados. Proporcionalmente, el plan de capacitación y motivación propuesto presenta componentes que tienen como finalidad ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades, como por ejemplo habilidades sobre creatividad, liderazgo, seguridad industrial, trabajo en equipo y por supuesto mejorar su desempeño laboral.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherUniversidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Administración de Empresases_MX
dc.relation.ispartofseriesFCCA.AD;73-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.subjectTALENTO HUMANOes_MX
dc.subjectCAPACITACIÓNes_MX
dc.subjectMOTIVACIÓNes_MX
dc.subjectLIDERAZGOes_MX
dc.subjectDESEMPEÑO LABORAL.es_MX
dc.titleEl talento humano y su incidencia en el desarrollo empresarial de la empresa ANBECA S.A., de la ciudad de Guaranda, provincia Bolívar, Año 2023es_MX
dc.typebachelorThesises_MX
Aparece en las colecciones: Administración de Empresas

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
4. TESIS.pdf2,01 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Mostrar el registro sencillo del ítem


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.