1. Universidad Estatal de Bolívar
  2. Pregrado
  3. CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
  4. Administración de Empresas
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorSánchez Macías, Rafael Alejandro-
dc.contributor.authorMiguez Jiménez, Jefferson Paul-
dc.contributor.authorPoaquiza Poaquiza, Lady Lissbeth-
dc.date.accessioned2023-09-27T14:06:35Z-
dc.date.available2023-09-27T14:06:35Z-
dc.date.issued2023-09-27-
dc.identifier.urihttps://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/5798-
dc.descriptionThis research work will deal with Human Talent Management for the improvement of collaborative efficiency, because this is one of the most essential parts within organizations, that is, it motivates employees to fulfill each task. of its activities in a very effective and efficient manner and consequently leads the organization to improve its functions, thus achieving collaborative efficiency. Therefore, in the current research work, all the most relevant aspects of both Human Talent Management and collaborative efficiency are defined, with the sole purpose of proposing alternatives to improve those shortcomings within the Public Health Workers Union. of Bolívar, fulfilling each of his personal and organizational objectives. The Human Talent Management model for the Bolívar Public Health Workers Union contains very important guidelines, which will be carried out so that collaborative efficiency can be improved, which will be applied to the ten secretariats that make up the organization. As a proposal, a Human Talent Management model will be developed; for this, six strategies will be formulated for its application. Keywords: Management of human talent, collaborative efficiency, management models, deductive, inductive, focus group.es_MX
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tratará acerca de la Gestión del Talento Humano para el mejoramiento de la eficiencia colaborativa, debido a que esta es una de las partes más esenciales dentro de las organizaciones, es decir, esta motiva a que los empleados puedan cumplir cada una de sus actividades de una manera muy eficaz y eficiente y por consiguiente lleva a que la organización mejore sus funciones logrando así una eficiencia colaborativa. Por ende, en el actual trabajo de investigación se definen todos aquellos aspectos más relevantes tanto sobre la Gestión del Talento Humano, así como la eficiencia colaborativa, esto con la única finalidad de proponer alternativas de mejorar aquellas falencias dentro del Sindicato de Obreros de Salud Pública de Bolívar, cumpliendo con cada uno de sus objetivos tanto personales como de la organización. El modelo de Gestión de Talento Humano para el Sindicato de Obreros de Salud Pública de Bolívar contiene pautas muy importantes, las cuales se llevarán a cabo para que pueda mejorar la eficiencia colaborativa, misma que será aplicada a las diez secretarías que conforman la organización. Como propuesta se desarrollará un modelo de Gestión de Talento Humano, para esto se formularán seis estrategias para su aplicación. Palabras claves: Gestión del talento humano, eficiencia colaborativa, modelos de gestión, deductivo, inductivo, focus group.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherUniversidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Administración de Empresases_MX
dc.relation.ispartofseriesFCCA.AD;34-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.subjectGESTIÓNes_MX
dc.subjectTALENTO HUMANOes_MX
dc.subjectEFICIENCIAes_MX
dc.subjectGESTIÓNes_MX
dc.subjectDEDUCTIVOes_MX
dc.subjectINDUCTIVOes_MX
dc.subjectFOCUS GROUPes_MX
dc.titleGestión del talento humano para el mejoramiento de la eficiencia colaborativa del Sindicato de Obreros de Salud Pública de Bolívar, en la ciudad de Guaranda, provincia Bolívar, año 2023es_MX
dc.typebachelorThesises_MX
Aparece en las colecciones: Administración de Empresas

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