1. Universidad Estatal de Bolívar
  2. Pregrado
  3. JURISPRUDENCIA
  4. Derecho
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorBonilla Alarcón, Luis Alfonso-
dc.contributor.authorBonilla Llanos, Rosa Elizabeth-
dc.date.accessioned2022-03-31T19:06:20Z-
dc.date.available2022-03-31T19:06:20Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citationBonilla Llanos, Rosa Elizabeth. (2022). El acoso laboral como una forma de terminar la relación laboral en la Legislación Ecuatoriana. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogada de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 54 p.es_MX
dc.identifier.urihttps://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/4121-
dc.description.abstractEl acoso laboral es un problema social que se utiliza para dar por terminada la relación laboral, de este modo es importante estudiar este fenómeno social que implica directamente la vulneración de un derecho fundamental del trabajador, pues se infiere de manera arbitraria un trato discriminatorio en contra del trabajador, esto se lo hace con la finalidad de que el mismo renuncie a su puesto de trabajo, por ende, la normativa laboral que regula esta situación no aplica los preceptos jurídicos. En el entorno laboral surgen diariamente conflictos entre los partes derivados de la convivencia en el centro de trabajo. La aparición de episodios aislados de violencia verbal o física entre trabajadores o entre empleador y trabajador, no tienen por qué implicar un comportamiento objeto de acoso laboral, sino que podrá ser considerada como un suceso independiente, objeto de sanción en función de su gravedad, sin llegar a quebrar la relación laboral entre las partes. El presente trabajo investigativo, pretende desde una visión objetiva indagar sobre los perjuicios de los afectados, los cuales pueden ir desde una desestabilidad en su economía al dejar sus empleos hasta repercusiones psicológicas por haber sido víctimas de acoso laboral, muchos de los trabajadores tienen los conocimientos necesarios para cumplir con sus funciones laborales pero la limitación se encuentra cuando se presentan este tipo de situaciones, por esta razón surge la importancia de ayudar a los afectados y contrarrestar los casos de acoso laboral dentro de sus puestos de trabajo. Esta investigación es de índole bibliográfica, descriptiva, cualicuantitativa, así también se utilizó el método deductivo, inductivo, estadístico y sintético, además, se efectuaron encuestas a empleadores y trabajadores del sector público y privado involucrados en el ámbito labor.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherUniversidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogado de los Tribunales de la República.es_MX
dc.relation.ispartofseriesFJCS.DE;460-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.subjectACOSO LABORALes_MX
dc.subjectTERMINAR LA RELACIÓN LABORALes_MX
dc.subjectLEGISLACIÓN ECUATORIANAes_MX
dc.subjectDERECHO LABORALes_MX
dc.titleEl acoso laboral como una forma de terminar la relación laboral en la Legislación Ecuatoriana.es_MX
dc.typebachelorThesises_MX
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