1. Universidad Estatal de Bolívar
  2. Pregrado
  3. JURISPRUDENCIA
  4. Derecho
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorBonilla Alarcón, Luis Alfonso-
dc.contributor.authorAguirre Calderón, Karla Josefina-
dc.date.accessioned2020-03-09T15:15:38Z-
dc.date.available2020-03-09T15:15:38Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttp://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/3440-
dc.description.abstractEl presente trabajo de estudio de caso cuyo tema es “LA RESOLUCIÓN DE VISTO BUENO EMITIDA POR LA INSPECTORÍA DE TRABAJO DE BOLÍVAR, VULNERA EL DERECHO AL TRABAJO Y CONTRAVIENE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL EN EL CASO N° 02331-2018-00677”, lo he realizado cumpliendo con el Reglamento de Titulación respectiva y tiene el siguiente contenido: En el primer Capítulo he planteado el caso a ser investigado el mismo que se inicia con la presentación de una solicitud de visto bueno, por las causales 2 y 5 del artículo 172 del Código de Trabajo, cuya resolución aceptando el visto bueno vulnera el derecho al trabajo garantizado por el art.33 de la Constitución de la República del Ecuador e inaplica los principios generales del derecho laboral previstos en el art. 326 de la CRE y en el Código de Trabajo Ecuatoriano. Luego de realizar un análisis jurídico sobre las normas laborales vigentes, y luego de analizar la contextualización jurídica dentro del marco laboral he podido determinar cuáles son las garantías laborales que la Constitución de la República del Ecuador y el Código de Trabajo establecen en favor de los trabajadores y la errónea y parcializada interpretación jurídica realizada por la Inspectora de Trabajo de Bolívar en su resolución de visto bueno la misma que fue apelada para luego ser invalidada por la Unidad Judicial Civil de Guaranda, por la Corte Provincial de la Justicia de Bolívar y por la Sala Especializada de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia del Ecuador. En el Capítulo segundo realizo la contextualización del caso precisando los antecedentes del mismo, su fundamentación teórica, haciendo énfasis sobre el derecho al trabajo y los principios generales del derecho laboral enfatizando en los principios de irrenunciabilidad de derechos, de protección y de favorabilidad, haciendo el análisis jurídico sobre el despido indirecto o IUS VARIANDI que contempla la doctrina jurídica laboral y la jurisprudencia de la Corte Nacional de Justicia. En el Capítulo tres al realizar la descripción del trabajo investigativo utilizo mecanismos de investigación basándome en la jurisprudencia, en la doctrina, y en la ley vigente. El Capítulo cuarto contiene los resultados del análisis del marco jurídico de la investigación realizada, haciendo énfasis en la naturaleza jurídica del trámite de visto bueno, sus consecuencias jurídicas, la impugnación a dicho trámite para explicar las figuras del despido intempestivo y el despido indirecto, para luego finalizar con las conclusiones generales del presente análisis de caso.en_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Estatal de Bolívar.Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas, Carrera de Derechoen_US
dc.relation.ispartofseriesFJCS.DE;282-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectDERECHOIen_US
dc.subjectRESOLUCIÓNen_US
dc.subjectVISTO BUENOen_US
dc.subjectINSPECTORÍA DE TRABAJOen_US
dc.subjectDERECHO LABORALen_US
dc.subjectCASO N° 02331-2018-00677en_US
dc.titleLa resolución de visto bueno emitida por la inspectoría de trabajo de Bolívar, vulnera el Derecho al Trabajo y contraviene los principios generales del Derecho Laboral en el Caso n° 02331-2018-00677en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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