Ambiente Laboral y su incidencia en el desempeño profesional del personal de enfermería en los servicios restringidos quirúrgicos obstétricos del Hospital Alfredo Noboa Montenegro, Guaranda. período 2018-2019
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Date
2019
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Publisher
Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias de la Salud y del Ser Humano, Carrera de Enfermeria
Abstract
El ambiente laboral constituye la percepción del individuo de manera cognoscitiva,
donde se manifiesta una serie de características de los sistemas organizacionales en su
relación con su entorno ambiental, es decir la relación sistema-ambiente y sus
regulaciones formales en el trabajo.
“El desempeño profesional es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los
objetivos fijados, esta constituye la estrategia individual para lograr los objetivos.”
Además, es el resultado de un ambiente físico laboral propicio, en el cual deben
existir relaciones interpersonales ascendentes y descendentes, características
generales, condiciones de trabajo, infraestructura, integración organizacional, imagen
del o la enfermero/a jefe, oportunidad de desarrollo profesional y compensación
económica adecuadas dentro de la organización para que favorezcan al ejercicio
profesional.
Por tanto, nuestro proyecto de titulación hace referencia al Ambiente Laboral y su
incidencia en el desempeño profesional del personal de enfermería en los servicios
restringidos quirúrgicos obstétricos del Hospital Alfredo Noboa Montenegro,
Guaranda. Periodo 2018-2019.”, donde se desarrolló nuestro objetivo planteado, de
establecer la incidencia del ambiente laboral en el desempeño profesional.
Este proceso se efectuó a partir de las 2 variables ambiente laboral y desempeño
profesional habiendo obtenido información verídica, clara y sustentable de los
profesionales de Enfermería en el periodo 2018-2019, otorgado por el Hospital
Alfredo Noboa Montenegro que se encuentra ubicado en la ciudad Guaranda.
El tipo de investigación es descriptiva, correlacional y exploratoria en la modalidad
de campo, porque se utilizó para la recolección de datos, la técnica de la encuesta,
con la aplicación de un cuestionario. La población de estudio son los 29 profesionales
de enfermería de los servicios restringidos quirúrgicos obstétricos.
Los resultados de la investigación verificaron la hipótesis planteada y la analogía
de variables fue alta. Por consiguiente, se permitió ratificar que mientras más
altas sean las percepciones cognoscitivas del personal de enfermería mayor será
su desempeño profesional para llegar al logro de los objetivos propuestos dentro de
los servicios restringidos quirúrgicos obstétricos del Hospital Alfredo Noboa
Montenegro.
PALABRAS CLAVES: Sistemas organizacionales, ambiente laboral, desempeño
profesional, servicios restringidos quirúrgicos obstétricos.
Description
The work environment constitutes the perception of the individual in a cognitive way,
where a series of characteristics of the organizational systems are manifested in their
relationship with their environmental environment, that is, the system-environment
relationship and their formal regulations at work.
"Professional performance is the behavior of the worker in the pursuit of the
objectives set; this is the individual strategy to achieve the objectives."
In addition, it is the result of an appropriate physical work environment, in which
there must be ascending and descending interpersonal relationships, general
characteristics, working conditions, infrastructure, organizational integration, image
of the head nurse, professional development opportunity and compensation economic
support within the organization so that they favor professional practice.
Therefore, our titling project refers to the Work Environment and its impact on the
professional performance of nurses in the restricted obstetric surgical services of the
Alfredo Noboa Montenegro Hospital, Guaranda. Period 2018-2019. ", Where our
stated objective was developed, to establish the incidence of the work environment in
professional performance.
This process was carried out from the 2 variables work environment and professional
performance having obtained veridical, clear and sustainable information from
Nursing professionals in the period 2018-2019, granted by the Alfredo Noboa
Montenegro Hospital that is located in the city of Guaranda.
The type of research is descriptive, correlational and exploratory in the field
modality, because it was used for data collection, the technique of the survey, with
the application of a questionnaire. The study population is the 29 nursing
professionals of the obstetric surgical restricted services.
The results of the investigation verified the hypothesis and the analogy of variables
was high. Therefore, it was allowed to ratify that the higher the cognitive perceptions
of the nursing staff, the higher their professional performance will be in order to
achieve the objectives proposed within the restricted obstetric surgical services of the
Alfredo Noboa Montenegro Hospital.
KEYWORDS: Organizational systems, work environment, professional
performance, professionals of the obstetric surgical restricted services
Keywords
ENFERMERIA, AMBIENTE LABORAL, INCIDENCIA, DESEMPEÑO PROFESIONAL, ENFERMERÍA, SERVICIOS RESTRINGIDOS, QUIRÚRGICOS OBSTÉTRICOS, HOSPITAL ALFREDO NOBOA MONTENEGRO, GUARANDA. PERÍODO 2018-2019