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Título :	“La inclusión laboral de las personas con discapacidad y el incumplimiento en el porcentaje por parte de las instituciones públicas en la ciudad de Guaranda en el período enero a diciembre de 2012”.
Autor :	Naranjo Escobar, Marco Alfonso Jaya García, Cristina Elizabeth
Palabras clave :	INCLUSIÓN LABORAL DISCAPACIDAD INCUMPLIMIENTO EN EL PORCENTAJE POR PARTE DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS CANTÓN GUARANDA
Fecha de publicación :	2013
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas, Carrera de Derecho
Citación :	Jaya García, Cristina Elizabeth. (2012). “La inclusión laboral de las personas con discapacidad y el incumplimiento en el porcentaje por parte de las instituciones públicas en la ciudad de Guaranda en el período enero a diciembre de 2012” , (trabajo de fin de carrera de Abogado de los Tribunales y Juzgados de la República del Ecuador). UEB. Guaranda
Citación :	FJCS.DE;94
Resumen :	El presente trabajo investigativo tiene el propósito de realizar un análisis de los derechos del ciudadano, con discapacidad y el incumplimiento por parte de las instituciones Públicas en la inclusión laboral de este sector vulnerable, el contenido de las leyes y la responsabilidad de los servidores públicos en la administración de personal que siempre ha estado excluido del régimen laboral negándoles el derecho constitucional de tener una mejor calidad de vida, como es público las personas con discapacidades especiales siempre han estado marginadas y es ahí la necesidad de realizar este estudio para lograr que esta vulneración no persista por parte de las instituciones Públicas. Toda acción u omisión que puede estimarse lesiva a las condiciones sociales o morales inherentes a la personalidad humana, a la honra y al buen nombre y en todo aquello que signifique un menoscabo en los atributos o facultades físicas y morales del que sufre la discapacidad. Debemos considerar que la Constitución les garantiza como titúlales del derecho a las personas con discapacidad su participación en el régimen laboral y su inclusión en la sociedad y asegurar una convivencia entre los ciudadanos para alcanzar el buen vivir, planteando un respeto a la dignidad de las personas y evitando su discriminación. El trabajo en si está compuesto por cuatro capítulos los mismos que a continuación detallo cada capítulo que contienen los mismos. El Primer Capítulo que comprende sobre el problema que genera en este trabajo investigativo, aquí también se platea el problema, la formulación al problema, la delimitación del problema, los objetivos y la justificación de la investigación. En el Segundo Capítulo hablo sobre el marco teórico donde encontramos los antecedentes de la investigación, la fundamentación científica, sobre la discapacidad, la evolución de la persona discapacidad, se define un concepto, la diferencia entre deficiencia, discapacidad y minusvalía, las causas que de origen a la discapacidad, hablo también de las endógenas, el prenatal, los exógenas, las infecciones, seas estas químicas los agentes físicos, los traumas, los accidentes domésticos, los accidentes de tránsito, la anoxia, la desnutrición, los agentes socio económicos cultural, claves para entender la discapacidad, clases de discapacidades, intelectual, auditiva, visual, lingüística, los grados de discapacidad, leve, moderado, grave, muy grave, su clasificación internacional de enfermedades, definiciones y enfoques, la clasificación de discapacidad, requisitos para obtener el carnet, el enfoque tradicional del modelo de la organización mundial de la salud, en derecho, las personas físicas, las personas de existencia ideal o jurídica, las personas físicas o naturales, las personas jurídicas o morales, las personas gramatical, definiciones y tradiciones, la filosofía, la etimología, la raíz jurídica, la prevención de la discapacidad. El tercer capítulo hablo sobre la inclusión laboral, las definiciones, su historia, en la edad media, el renacimiento, el hablar de inclusión de personas con discapacidad, el derecho al trabajo de las personas con discapacidad como un derecho humano inalienable, la que se debería acceder en igual de condiciones y oportunidades, el derecho a la inclusión laboral, la inserción laboral de las personas con discapacidad, derechos y garantías de las personas con capacidades especiales, el derecho de las personas con discapacidad, la igualdad, el libre desplazamiento, al trabajo, al desarrollo social, a la educación, a la salud, a las Garantías constitucionales que avalan el desarrollo a la inclusión laboral de las personas con discapacidad a la recomendación 99 sobre la adaptación y la readaptación de los inválidos, de los derechos y beneficios, De las competencias de los Ministerios del Estado y otros, Organismos públicos y privados en relación con las discapacidades, la fundamentación filosófica, está también la hipótesis las variables esta son la independiente y la dependiente . En un cuarto Capítulo trato lo que se relaciona a las estrategias metodológicas que se utilizó en la presente investigación esto el método científico, la investigación documental, la investigación bibliográfica, el tipo de investigación, diseño de la investigación, el nivel de la investigación que se utilizaron se detallan en la respectiva tesis, a su vez continua contiene el análisis e interpretación se resultados de las encuestas aplicadas a Directores Provinciales y Coordinadores de Recursos Humanos y Abogados en Libre Ejercicio Profesional del cantón y las entrevistas planteadas con sus respectivos análisis, además la comprobación de hipótesis que nos lleva a las conclusiones y recomendaciones que fueron desglosadas de los resultados del trabajo de investigación. Finalmente encontraran el cinco capítulo que consiste en la propuesta para alcanzar el objetivo propuesto es la Reforma el inciso primero del artículo 47 de la ley Orgánica de discapacitados para aumentar el porcentaje de personas con discapacidad sean contratadas o nombradas por las instituciones del sector público como privado sea del ocho (8) porciento de un número mínimo de veinticinco (25) por ciento de trabajadores sin ningún tipo de deficiencias físicas, mentales y/o sensoriales, congénitas o adquiridas, procurando de esta forma la Inclusión Laboral.
URI :	http://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/2171
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