1. Universidad Estatal de Bolívar
  2. Pregrado
  3. CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
  4. Contabilidad y Auditoria CP
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/7326
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorArguello Pazmiño, Veroníca Maribel-
dc.contributor.authorMalusin Punguil, Gloria del Rocio-
dc.contributor.authorQuinatoa Rea, Marisol Carmen-
dc.date.accessioned2024-07-18T15:49:45Z-
dc.date.available2024-07-18T15:49:45Z-
dc.date.issued2024-07-18-
dc.identifier.urihttps://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/7326-
dc.descriptionThrough the research carried out, the purpose is to create a Human Resources management model based on control activities in the National Electoral Council of Bolívar, in order to help the institution meet its objectives through periodic evaluations of the personnel that help to promotions, succession plans, personnel selection, planning, job classification, training, performance evaluation, promotions and promotions, etc. Its characteristics are identified according to internal control standards, to which the subcomponents related to control activities are applied. For this research, methods and approaches were used, such as: descriptive, explanatory and quantitative and qualitative approach to obtain relevant information through the survey and interview, which helped to answer the doubts and questions, that is, determine the hypothesis, but also the type of bibliographic research was used where it helped to comply with information from the theoretical framework. Accordingly, it was possible to investigate the management model of the author Chiavenato with the purpose of executing it. As well as the application of the subcomponents of control activities related to control standards (407) human talent management, the ten subcomponents in which the model of each of them is written were executed. This application helps the institution to determine risks in the objectives and also to train its employees, in order to fulfill their functions.es_MX
dc.description.abstractMediante la investigación realizada, tiene como propósito realizar un modelo de gestión de Recursos Humanos basado en las actividades de control en el Consejo Nacional Electoral de Bolívar, con el fin de ayudar a la institución al cumplimiento de sus objetivos mediante evaluaciones periódicas del personal que ayude a promociones, planes de sucesión, selección del personal, planificación, clasificación de puestos, capacitación, evaluación del desempeño, promociones y asensos, etc. Se identifican sus características según las normas de control interno, a ello se aplican los subcomponentes relacionados con actividades de control. Para esta investigación se utilizó métodos y enfoques, como: descriptiva, explicativa y enfoque cuantitativo y cualitativo para conseguir información relevante mediante la encuesta y la entrevista, misma que ayudó a cumplir con las dudas e interrogantes, es decir, determinar la hipótesis, pero también se utilizó el tipo de investigación bibliográfico donde ayudó a cumplir con información del marco teórico. Conforme a ello, se logró investigar el modelo de gestión del autor Chiavenato con el propósito de ejecutar la misma. Como también la aplicación de los subcomponentes de actividades de control relacionadas con las normas de control (407) administración de talento humano, se ejecutaron los diez subcomponentes en las cuales se redacta el modelo de cada una de ellas. Esta aplicación ayuda a la institución a determinar riesgos en los objetivos y también a capacitar a sus empleados, con el fin del cumplimiento de sus funciones.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherUniversidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera de Contabilidad y Auditoriaes_MX
dc.relation.ispartofseriesFCCA.CA;479-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.subjectRECURSO HUMANOes_MX
dc.subjectACTIVIDADES DE CONTROLes_MX
dc.subjectCONSEJO NACIONAL ELECTORAL DE BOLÍVARes_MX
dc.subjectMODELO DE GESTIÓNes_MX
dc.titleAnálisis del componente actividades de control y su impacto en el área de recursos humanos en la institución Consejo Nacional Electoral de Bolívar, año 2023.es_MX
dc.typebachelorThesises_MX
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