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Título :	Liderazgo transformacional y el desempeño laboral en los trabajadores delas cooperativas deahorroy crédito delaprovincia deBolívar
Autor :	Duran Delgado, Jessica Ernestina García del Pozo, Ángel Mussoline Rojas Sánchez, Hernán Arturo Arguello Delgado, Verónica del Carmen
Palabras clave :	TALENTO HUMANO LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL DESEMPEÑO LABORAL COOPERATIVAS DE AHORRO Y CRÉDITO CONFIABILIDAD
Fecha de publicación :	15-ago-2022
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar
Citación :	Duran Delgado, J. E., García del Pozo, Ángel M., Rojas Sánchez, H. A., & Arguello Delgado, V. del C. (2022). Liderazgo transformacional y el desempeño laboral en los trabajadores de las cooperativas de ahorro y crédito de la provincia de Bolívar. AlfaPublicaciones, 4(3.1), 235–252. https://doi.org/10.33262/ap.v4i3.1.251
Citación :	PCR-UEB;22-040
Resumen :	Introducción: Las cooperativas de Ahorro y Crédito de la Provincia de Bolívar a través de este estudio quieren alcanzar un liderazgo transformacional, el cual sirva de guía para los directivos y así poder incidir de manera directa en mejorar el desempeño laboral de las personas que trabajan en cada una de estas entidades financieras mediante la acertada toma de decisiones y resolución de problemas en búsqueda de la eficiencia, eficacia y cumplimiento de los objetivos institucionales. Objetivo: Investigarlainfluenciadelliderazgotransformacionaleneldesempeñolaboral de los empleados de las Cooperativas de Ahorro y Crédito de la Provincia Bolívar. Metodología: La metodología de investigación utilizada en este proyecto está fundamentada en un estudio descriptivo correlacional con enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo) de esta forma se establece las características más relevantes del liderazgo transformacional, por ello se desarrolló un trabajo investigativo bibliográfico y de campo en el que se determinó una población de 100 personas las cuales trabajan en las cooperativas, para poder obtener información se hizo uso de técnicas muy comunes como entrevistas y encuestas por consiguiente se realizó la validación a través del criterio de expertos conjuntamente con la herramienta digital SPSS, cabe recalcar que el muestreo es no probabilístico y la confiabilidad se estableció con el Coeficiente Alpha de Cron Bach. Resultados: Los resultados obtenidos de los encuestados perciben un liderazgotransformacionalenunniveldeficienteconun65,39%ydeunnivelregularconun34,61% un nivel eficiente. Conclusiones: Se concluye que las causas del bajo desempeño laboral son por la inadecuada capacitación de los empleados, la desmotivación y la inapropiada actitud de los directivos, esto ha generado insatisfacción y el clima laboral no es el adecuado, lo que se cataloga como pruebas suficientes para determinar la relación que existe entre las variables de estudio.
Descripción :	https://alfapublicaciones.com/index.php/alfapublicaciones/article/view/251/687
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/5611
ISSN :	2773-7330
Aparece en las colecciones:	Producción Científica

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