REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

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Título :	Sistemas de gestión del talento humano de los GADS Municipales del Subtrópico de la provincia Bolívar, año 2018
Autor :	Escobar Gortaire, Mario Enrique Palacios Melendres, Sandra Jacquelin
Palabras clave :	INGENIERIA COMERCIAL SISTEMAS GESTIÓN TALENTO HUMANO GADs MUNICIPALES DEL SUBTRÓPICO PROVINCIA BOLÍVAR
Fecha de publicación :	2018
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Escuela de Gestión Empresarial. Carrera de Ingenieria Comercial
Citación :	FCCA.IC;166
Resumen :	Los Gads Municipales del Subtropico de la provincia Bolivar (Caluma, Echeandia y Las Naves) fueron creados desde la decada de los 90, de tal manera que poco a poco se van aprobando y actualizando el Organigrama Estructurales, Manual de Funciones y Reglamentos Internos que marcan la diferencia entre su accionar a su vez que tambien dependen del burgomaestre que este al frente y tenga una vision de Desarrollo. El Talento Humano de los Municipios es uno de los aspectos cruciales en este desarrollo, pero se ve abocado a la politica de turno, pues quien trabaja con el candidato a Alcalde y si gana obviamente tiene su recompensa en la administracion municipal, desoyendo y violando muchas veces los procesos de reclutamiento y seleccion de personal para llenar una vacante e incumpliendo el perfil del cargo con habilidades y competencias que ello entrana. El desarrollo de la presente investigacion fue desarrollado en los 3 Gads Municipales y se empleo una metodologia con tecnicas que me permitieron clarificar como han ingresado a laborar, si aplican o no un proceso, si se evalua o no y como se estimula al trabajador para alcanzar las metas y objetivos institucionales Palabras Claves Sistema, Gestion, Talento Humano, Reclutamiento, Motivacion
Descripción :	The Gads municipal of the Suptropics of the province Bolivar (Caluma, Echeandia and the ships) were created from the Decade of the 90s, in such a way that gradually will be approving and updating the structural organization, functions and internal regulations that guide they make the difference between its actions at the same time that they also depend of the burgomaster who is facing and has a vision of development. The municipalities of human talent is one of the crucial aspects in this development, but is doomed to shift policy, who works with the mayoral candidate and if you win obviously has his reward in the municipal administration, ignoring and violating often the processes of recruitment and selection of staff to fill a vacancy and in breach of the profile of the cargo with skills and competences that it entails. The development of this research was developed in the municipal 3 Gads and used a methodology with techniques that allowed me to clarify how they have entered to work, if they apply or not a process, if he is evaluated or not and how to stimulate workers to reach institutional objectives and goals Key words System, management, human resources, recruitment, motivation
URI :	http://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/2708
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