REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

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Título :	Inserción de la mujer indígena profesional en la gestión administrativa del MIES, provincia de Bolívar, año 2013
Autor :	Chavez Chacan, Pilar Janeth Lumbi Pachala, Aida Norma Yauqui Chela, Nely Nancy
Palabras clave :	INSERCIÓN DE LA MUJER INDÍGENA GESTION ADMINISTRATIVA DEL MIES
Fecha de publicación :	jul-2014
Editorial :	Universidad Estatal De Bolívar . Facultad De Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática . Escuela De Secretariado Ejecutivo y Bibliotecología.
Citación :	FCA-GA;7
Resumen :	Critical approaches to diversity of thought both gender and important to people as territory, exercise of rights issues, legal pluralism, gender construction companies, becomes urgent need to think for indigenous peoples, to rethink society Guarandeñas on the nature of the state, promote intercultural democracy, based on respect for plurality and diversity of thought. The woman has long played a productive labor sector little recognized, being dismissed and devalued their work. In this context the inclusion of Professional indigenous women in management management of public institutions is necessary however, we have I have seen that even in our province remains a refusal to hire Indigenous women professional services, for the simple fact of the rejection of their ethnicity and culture. Indian professionals have academic training which meets the labor needs in the administration of each of the institutions Canton Guaranda, because they have the same ability to develop and face activities as professionals in the position held. The main problem that I have seen in the inclusion of indigenous women in the Field work in the different institutions of the canton Guaranda, so we have taken as an example the research work in the Administrative Management Ministry of Economic and Social Inclusion, where we have realized that the main problem is that there is a lot of staff in the administration of this genre So the main problem that there is no inclusion of indigenous women in large amount in administrative management in the Ministry of Economic Inclusion and Social In the first chapter we worked with professional analysis of indigenous women, women professional, good living among other subtopics, also worked with the theory conceptual, reference, legal and georeferential. In the second chapter we work with the methodology used in research, the third chapter with the analysis and interpretation of results, and the conclusions and recommendations and fourth chapter of the proposal that gave the same answer to the existing problem in the MIES.
Descripción :	Planteamientos críticos sobre la diversidad de pensamiento tanto en género, como en temas importantes para los pueblos como es territorio, ejercicio de derechos, pluralismo jurídico, construcción de género en las sociedades, vuelve urgente la necesidad de pensar para los pueblos indígenas, repensar para la sociedad Guarandeñas sobre la naturaleza del Estado, promover una democracia intercultural, basado en el respeto a la pluralidad y diversidad de pensamiento. La mujer por mucho tiempo se ha desempeñado en un sector laboral productivo poco reconocido, siendo su trabajo desestimado y desvalorizado. En este contexto la inclusión de la mujer indígena profesional en gestión administrativa de las instituciones públicas se hace necesaria, sin embargo, hemos podido ver que aún en nuestra provincia se mantiene un rechazo a contratar los servicios profesionales mujeres indígenas, por el simple hecho del rechazo a su etnia y cultura. Las profesionales indígenas tienen una formación académica que responde a las necesidades laborales en la gestión administrativa de cada una de las instituciones del Cantón Guaranda, ya que cuentan con la misma capacidad de desarrollar y enfrentar actividades como profesionales en el cargo que desempeña. El principal problema que he observado en la inserción de la mujer indígena en el campo laboral en las diferentes instituciones del cantón Guaranda, es así que hemos tomado como ejemplo el trabajo investigativo en Gestión Administrativa en el Ministerio de Inclusión Económica y Social, donde nos hemos dado cuenta que el principal problema es que no existe en la administración mucho personal de este género Por lo que el principal problema que no existe inserción de la mujer indígena en gran cantidad en la gestión administrativa en el Ministerio de Inclusión Económica y Social En el primer capítulo se trabajó con el análisis de mujer indígena profesional, mujer profesional, el buen vivir entre otros subtemas, además se trabajó con la teoría conceptual, referencial, legal y georeferencial. En el segundo capítulo trabajamos con la metodología utilizada en la investigación, el tercer capítulo con el análisis e interpretación de resultados, además con las conclusiones y recomendaciones y el cuarto capítulo el de la propuesta la misma que dio respuesta al problema existente en el MIES.
URI :	http://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/124
Aparece en las colecciones:	Gestión Administrativa

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