Browsing by Author "Yancha Bedon, Jessica Melisa"

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    Gestión del Talento Humano y su incidencia en la calidad del desempeño laboral de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Las Naves, provincia Bolívar, año 2022.
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Administración de Empresas, 2024-01-05) Llanos Poveda, Tania Elizabeth; Yancha Bedon, Jessica Melisa; Argüello Delgado, Verónica del Carmen
    Esta investigación identificó varios problemas específicos que impactan la gestión del personal en las instituciones gubernamentales, tales como la falta de incentivos y reconocimiento, restricciones presupuestarias, inestabilidad por cambios en las estructuras de administración y politización de los cargos públicos. Por ende, el objetivo planteado fue analizar la gestión del talento humano y su incidencia en la calidad del desempeño laboral de los servidores del GAD Municipal de Las Naves, provincia Bolívar, año 2022. Metodológicamente se utilizaron enfoques descriptivos que implicaron la recolección de datos sobre el tema planteado, además se empleó un análisis correlacional de las variables, se aplicó técnicas como la entrevista y encuestas. Los resultados revelaron deficiencias en áreas clave de la institución, con decisiones de contratación impulsadas más por afinidad que por candidatos experimentados para trabajos específicos. Asimismo, no existían regulaciones claras para garantizar el cumplimiento normativo. Las restricciones de capacitación fueron claramente evidentes para los puestos de liderazgo, lo que provocó demoras en la administración. Igualmente, las limitaciones de formación, las políticas de reconocimiento, promoción o comunicación interna efectiva impactan negativamente en el desempeño laboral. Con base en estos resultados, se propuso una guía de funciones acorde a las partes de trabajo para mejorar el desempeño laboral del GAD Municipal de Las Naves. Las recomendaciones incluyeron el uso de un proceso de selección basado en el mérito, capacitar a todos los empleados, políticas de promoción justas, reuniones comunicativas y medidas que mejoraran la seguridad laboral.