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    La gestión del talento humano y su incidencia en el comportamiento del personal del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Guaranda, provincia Bolívar, año 2024
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Administración de Empresas, 2024-07-08) Yépez Quille, Jeamphier Steven; García Saltos, Marlon Alberto
    Se presentó la descripción del problema el cual está enfrentándose la investigación, en la justificación se presentó motivo principal mejorar los procesos de trabajo y encontrar una solución, esto ayudo al desarrollo de los objetivos, se presentaron los antecedentes teóricos de los cual se tomó la información para entender cómo se desarrollaron y su enfoque con el comportamiento de los trabajadores así mismo se presenta una serie de teorías que ayudan a entender de manera más eficaz la gestión del talento humano y el comportamiento del personal, igualmente los conceptos bases y las bases legales, la metodología de investigación empleada para la investigación fue una investigación analítica para entender la información y los datos, el enfoque al cual estará dirigido la observación y análisis además, se pudo evidenciar el análisis de los resultados luego de haber realizado la encuesta a los trabajadores del GAD municipal, se podrá evidenciar los puntos de vista de los trabajadores y además cada pregunta estuvo dirigida a temas sobre la gestión del talento humano, la propuesta está compuesta por objetivos dirigidos a mejorar el desempeño de los trabajadores, se desarrollaron estrategias para la capacitación del personal con el apoyo de expertos en la capacitación de procesos el siguiente es la comunicación interna una solución con el uso de herramientas informáticas y por ultimo está presente mejorar la participación de los trabajadores en la toma de decisiones una solución es la aplicación de un sistema de beneficios para los trabajadores para fomentar un buen trabajo.