Browsing by Author "Pilamunga Chimborazo, Nathaly Marisol"

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    El talento humano y su incidencia en el desempeño laboral en el Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES), en la ciudad de Guaranda provincia Bolívar, año 2023.
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera de Administración, 2024-07-10) Pilamunga Chimborazo, Nathaly Marisol; García Saltos, Marlon
    La gestión del talento humano, en cualquier tipo de organización, juega un papel importante en el desempeño laboral, con el fin de alcanzar los objetivos institucionales. Considerando que su labor es mantener un equilibrio entre empleados y empleadores. La presente investigación se desarrolló en con el fin de conocer como la gestión del talento humano que realiza la empresa incide en el desempeño laboral de sus colaboradores. El presente trabajo de investigación está compuesto de la siguiente manera: En el Capítulo I, se encuentra el problema, los objetivos, de la investigación, la misma que está enfocada en determinar cómo el talento humano incide en el desempeño laboral del MIES de Guaranda, considerando que el talento humano, juega un papel importante dentro de las instituciones. En el Capítulo 3 se estipula el marco teórico, legal, científico y conceptual, donde en el marco legal se considera las leyes y reglamentos que rigen al MIES, en el marco científico aspectos teóricos expresados por varios autores, sobre la gestión del talento humano, su importancia, objetivos y su incidencia en el desempeño laboral de sus colaboradores. El Capítulo 3 se encuentra el tipo de investigación, la misma que tiene un enfoque cualitativo, aplicando la investigación descriptiva, explicativa, de campo y bibliográfica, con el afán de encontrar las particularidades que tiene la organización para que se vea reflejado en el desempeño laboral. Se aplicó la encuesta a los empleados y la entrevista a la autoridad. Capítulo 4 Se encuentra la propuesta donde se propone un plan de estrategias que nos permitan mejorar el desempeño laboral de los trabajadores.