Browsing by Author "Cajas Meza, Alba Silvana"

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Afectación al derecho de la jubilación patronal por el cambio de razón social en las empresas ecuatorianas.
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogada de los Tribunales de la República., 2023-06) Cajas Meza, Alba Silvana; Noboa Larrea, Gonzalo Enrique
Al hablar de derecho la laboral nos referimos a las relaciones existentes entre trabajador y empleador y a aquellos conflictos que pueden surgir entre los comparecientes, es por ellos que, es preciso señalar que los trabajadores se encuentran amparados por el principio de continuidad o estabilidad, es decir, aquel trabajador que ha superado el tiempo de prueba que es de tres meses goza de esta inmunidad y automáticamente adquiere una estabilidad o mejor dicho un contrato indefinido. Cabe mencionar que, dicha estabilidad puede interrumpirse por las causales determinadas en los artículos 169, 172 y 173 del Código de Trabajo, lógicamente si se llegaran a comprobar dichas causales. Ahora bien, al gozar de esta continuidad y al reunir los requisitos prescritos en el artículo 216 del Código de la Materia, tienen derecho a la jubilación a cargo de sus empleadores. Derecho que es irrenunciable e imprescriptible así lo ha determinado nuestra Corte Nacional de Justicia en sus pronunciamientos. Sin embargo, esta institución jurídica contemplada en nuestro Código laboral, puede verse afectada cuando las empresas del sector privado por medio de sus representantes, hallan la forman de evadir sus obligaciones con sus trabajadores, esta forma de evasión es el cambio de razón social, entendiéndose que es la denominación con la cual se crea una empresa/compañía y da vida jurídica a esta. Razón por la cual tratan de interrumpir esa continuidad laboral para así, perjudicar a los trabajadores en sus derechos adquiridos.