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Auditoría financiera para determinar la razonabilidad de los estados financieros en el Gobierno Autónomo Descentralizado parroquial Rural Julio E. Moreno, Año 2022
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera de Contabilidad y Auditoria, 2023-08-08) Coloma Carvajal, Lenin Benigno; Martínez Gavilánez, Sonnia Belén; Argüello Delgado, Verónica del Carmen
La investigación se enfocó en la realización de una auditoría financiera al “Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Rural Julio E. Moreno, Año 2022”, para verificar la razonabilidad de los estados financieros. Se utilizó diferentes métodos, técnicas e instrumentos para la recopilación de datos y de esa manera emitir un diagnóstico de la situación actual. Para la ejecución de este proyecto se aplicó tres tipos de investigación como descriptiva, de campo y documental, ya que nos enfocamos principalmente en la visita del lugar para recolectar datos. La propuesta de la auditoría financiera se llevó a cabo a través de sus fases de planificación preliminar, planificación específica, fase de ejecución y el informe, además se realizó la evaluación del control interno, en la cual se tuvo que elaborar cuestionarios por cada componente auditado, se logró determinar el nivel de confianza, de riesgo y con el método Chi Cuadrado se realizó varios cálculos que nos permitieron verificar cuál de las variables se acepta o se rechaza, también se elaboró la cédulas sumarias y analíticas ejecutando así los procedimientos designados en los programas de auditoría para lograr sustentar la opinión del auditor. Finalmente, en la fase de comunicación de resultados se emitió un informe de auditoría, el cual contiene las respectivas conclusiones y recomendaciones de los hallazgos encontrados que fueron evaluados a través de la matriz de riesgo todo este proceso permitirá plasmar información real y transparente, con respecto a la situación financiera del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Rural Julio E. Moreno, se explicará si los estados financieros se basan en los principios generalmente aceptados. Se quiere decir, que a su vez el presidente como persona delegada de la administración deberá asumir su responsabilidad y capacidad de tomar las medidas correctivas junto con su concejo directivo. Palabras claves: Auditoría Financiera, Control Interno, Estados Financieros, Hallazgos, Razonabilidad.
Gestión del Talento Humano y su incidencia en la calidad del desempeño laboral de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Las Naves, provincia Bolívar, año 2022.
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Administración de Empresas, 2024-01-05) Llanos Poveda, Tania Elizabeth; Yancha Bedon, Jessica Melisa; Argüello Delgado, Verónica del Carmen
Esta investigación identificó varios problemas específicos que impactan la gestión del personal en las instituciones gubernamentales, tales como la falta de incentivos y reconocimiento, restricciones presupuestarias, inestabilidad por cambios en las estructuras de administración y politización de los cargos públicos. Por ende, el objetivo planteado fue analizar la gestión del talento humano y su incidencia en la calidad del desempeño laboral de los servidores del GAD Municipal de Las Naves, provincia Bolívar, año 2022. Metodológicamente se utilizaron enfoques descriptivos que implicaron la recolección de datos sobre el tema planteado, además se empleó un análisis correlacional de las variables, se aplicó técnicas como la entrevista y encuestas. Los resultados revelaron deficiencias en áreas clave de la institución, con decisiones de contratación impulsadas más por afinidad que por candidatos experimentados para trabajos específicos. Asimismo, no existían regulaciones claras para garantizar el cumplimiento normativo. Las restricciones de capacitación fueron claramente evidentes para los puestos de liderazgo, lo que provocó demoras en la administración. Igualmente, las limitaciones de formación, las políticas de reconocimiento, promoción o comunicación interna efectiva impactan negativamente en el desempeño laboral. Con base en estos resultados, se propuso una guía de funciones acorde a las partes de trabajo para mejorar el desempeño laboral del GAD Municipal de Las Naves. Las recomendaciones incluyeron el uso de un proceso de selección basado en el mérito, capacitar a todos los empleados, políticas de promoción justas, reuniones comunicativas y medidas que mejoraran la seguridad laboral.